Lapset mukaan töihin -päivä 2024 kutsuu osallisuuteen

Kansallista Lapset mukaan töihin -päivää vietetään tänä vuonna jo seitsemättä kertaa. Ensimmäisen päivän teemapäivä järjestettiin vuonna 2016 ja sen järjestäminen aloitettiin uudestaan koronapandemian jälkeen vuonna 2022. Viime vuonna tapahtumaan ilmoittautui 1038 työpaikkaa. Palautteen perusteella Lapset mukaan töihin -päivä on monella työpaikalla vuoden odotetuin työpäivä.

Teemapäivän tavoitteena on antaa lapsille parempi käsitys siitä, mitä työnteko on, mitä oma lähiaikuinen tekee työkseen, millaisia ammatteja on sekä miten yhteiskunta toimii. Yhteinen päivä työpaikalla voi vahvistaa aikuisen ja lapsen keskinäistä ymmärrystä ja sidettä heidän välillään. Työntekijät tutustuvat toisiinsa uudella tavalla ja työnantaja saa paremman käsityksen työntekijöidensä perhetilanteista.

”Lapset mukaan töihin -päivä järjestetään Lapsen oikeuksien viikolla marraskuussa. Teemapäivän tarkoituksena on korostaa lasten oikeutta osallisuuteen sekä nähdyksi ja kuulluksi tulemiseen työpaikoilla”, sanoo lapsiasiavaltuutettu Elina Pekkarinen. ”On hienoa, että vuosi vuodelta yhä useampi lapsi on päässyt osallistumaan Lapset mukaan töihin -päivään – monia heitäkin, joita vanhemmat eivät voi ottaa mukaan töihin.”

Teemapäivän viettoon toivotaan toimijoita yhteiskunnan kaikilta eri aloilta, mutta on selvää, ettei se jokaisella työpaikalla ole mahdollista. Teemapäivään voikin osallistua monella tavoin. Työntekijät voivat ottaa töihin mukaan omia läheisiä lapsiaan tai työpaikka voi kutsua ryhmän vieraakseen läheisestä varhaiskasvatusyksiköstä tai koulusta. Jos työpaikalle tulo fyysisesti ei ole mahdollista, se voi lähettää työntekijänsä lasten luokse kertomaan työelämästä tai järjestää vaikka Teams-kyselytunnin.

”Minä olen ollut mukana Lapset mukaan töihin -päivässä oman vanhemman työpaikalla aiemmin ja kaverin vanhemman työpaikalla viime vuonna”, kertoo 12-vuotias Liisi Kurikka. ”Se oli hauskaa, kun käytiin isolla porukalla syömässä ja tutustuin uusiin tyyppeihin ja eri työpaikkoihin. Töitä tehtiin molemmissa tietokoneilla, luulen, että se on aika yleistä työpaikoilla nykyään.”

Lapset mukaan töihin -päivän ilmoittautuminen on avautunut

Lapset mukaan töihin -päivään voi nyt ilmoittautua mukaan teemapäivän verkkosivustolla. Sivustolta näkee, mitkä muut työpaikat ovat jo mukana. Yksittäisen työntekijän on hyvä muistaa, että lasten tuomisesta työpaikalle on aina sovittava työnantajan kanssa, ja että lapsi on hänet mukaan ottaneen aikuisen vastuulla. Lapsen poissaolosta varhaiskasvatuksesta tai koulusta on myös sovittava ennakkoon.

”Aloitimme päivän järjestämisen sillä ajatuksella, että se voisi lisätä työelämän perheystävällisyyttä ja lasten osallisuutta, ja niin se on minusta tehnytkin”, sanoo viestinnän ja vaikuttamisen johtaja Juuli Hurskainen Lastensuojelun Keskusliitosta.

”Erityisen ilahtunut olen, kun kuulen, että lapset on otettu mukaan oikeisiin kokouksiin tai työelämää on avattu lapsentasoisesti. Hauskoja ja oivaltavia ovat olleet lasten omat rakennustyömaat, pehmolelujen työpajat ja mahdollisuudet suunnitella aikuisten työtehtäviä tai päivittää sosiaalista mediaa. Rohkeimmissa organisaatioissa on uskallettu antaa lasten ottaa johto ja katsoa, millaisia uusia ideoita toimintaan saadaan nuoruuden voimin. Sellainen osoittaa lapsille, että he ovat tärkeitä ihmisiä, joilla on kiinnostavia mielipiteitä, ja se voi kantaa pitkään.”

On tärkeää muistaa, että Lapset mukaan töihin -päivän tarkoituksena ei ole teettää lapsella työtä, vaan tutustuttaa häntä työelämään ja rakentaa hänen käsitystään yhteiskunnasta. Lapset voivat olla mukana menossa koko päivän tai osan siitä. Eniten päivästä saadaan irti, jos työpaikalla jaksetaan nähdä hiukan vaivaa, ja lapsille järjestetään vaikkapa mahdollisuus osallistua kokouksiin, yhteinen taukojumppa, tutustumiskierros tai osallistavaa ohjelmaa, joka kytkeytyy työpaikan toimintaan.

”Siellä, missä mä olin viime vuonna, me lapset saatiin tehdä itse video ja editoida se”, kertoo Liisi Kurikka. ”Me saatiin itse suunnitella ja kuvata koko juttu, se oli mukavaa.”

Lapset mukaan töihin -päivän someviestinnässä käytetään aihetunnistetta #LapsetMukaanTöihin. Mahdollisissa somejulkaisuissa on muistettava kysyä lupa julkaisuun kuvissa tai videoissa esiintyviltä lapsilta ja heidän huoltajiltaan.

Lapset mukaan töihin -päivää vietetään Lapsen oikeuksien viikon perjantaina eli 22.11.2024. Teemapäivän järjestävät lapsiasiavaltuutetun toimisto ja Lastensuojelun Keskusliitto ja sen yhteistyökumppaneina toimivat työ- ja elinkeinoministeriö, lapsen oikeuksien kansallinen viestintäverkosto sekä iso joukko työelämän keskeisiä toimijoita. 

Lue lisää:

• Lapset mukaan töihin -päivä
• Lapsen oikeuksien sopimus
• Lapsen oikeuksien viikko
  

*****

Barn med på jobbet-dagen 2024 bjuder in till delaktighet 

Fredagen den 22 november 2024 är det än en gång dags att ta barnen med till jobbet! Syftet med temadagen är att göra arbetslivet mer familjevänligt och öka barnens delaktighet i samhället. Dagen har blivit alltmer populär för varje år. 

I år är det redan sjunde gången som nationella Barn med på jobbet-dagen firas. Den första temadagen gick av stapeln år 2016, och efter ett uppehåll under coronapandemin ordnades den återigen år 2022. I fjol anmälde sig 1 038 arbetsplatser till evenemanget. Enligt den respons som kommit in är Barn med på jobbet-dagen årets mest efterlängtade arbetsdag på många arbetsplatser. 

Temadagen syftar till att ge barnen en tydligare bild av vad det innebär att arbeta, vad närstående vuxna gör på jobbet, hurdana yrken det finns samt hur samhället fungerar. En gemensam dag på arbetsplatsen kan öka den ömsesidiga förståelsen mellan den vuxna och barnet och stärka bandet dem emellan. Arbetstagarna lär känna varandra på ett nytt sätt och arbetsgivaren får en tydligare bild av de anställdas familjesituation. 

”Barn med på jobbet-dagen ordnas i november under Veckan för barnets rättigheter. Syftet med temadagen är att lyfta fram barnets rätt att vara delaktig och att synas och höras på arbetsplatserna”, säger barnombudsman Elina Pekkarinen. ”Det är fantastiskt att allt fler barn för varje år fått tillfälle att delta i Barn med på jobbet-dagen – också många av de barn som inte kan följa med sina föräldrar till jobbet.” 

Man önskar att aktörer från alla branscher i samhället ska vara med och uppmärksamma temadagen, men det är klart att det inte är möjligt på alla arbetsplatser. Det finns många sätt att delta i temadagen. Anställda kan ta med närstående barn till jobbet, eller så kan arbetsplatsen bjuda in en barngrupp från en skola eller ett dagis i närheten. Om arbetsplatsen inte kan ta emot fysiska besök, kan den i stället skicka ut en anställd för att berätta om arbetslivet för barnen, eller exempelvis ordna en frågestund via Teams. 

”Jag har tidigare varit med på Barn med på jobbet-dagen på min förälders arbetsplats, och i fjol besökte jag min kompis förälders arbetsplats”, berättar tolvåriga Liisi Kurikka. ”Det var roligt, vi var ett stort gäng som åt lunch tillsammans, och så lärde jag känna nya människor och olika arbetsplatser. På båda ställena jobbade man med dator. Jag tror att det är ganska vanligt på arbetsplatser numera.” 

Anmälan till Barn med på jobbet-dagen är nu öppen 

 Det går nu att anmäla sig till Barn med på jobbet-dagen via temadagens webbplats. På webbplatsen finns en lista över arbetsplatser som redan är med. Enskilda arbetstagare bör hålla i minnet att de alltid måste komma överens med arbetsgivaren om att ta barn med till arbetsplatsen, samt att de vuxna är ansvariga för barn som de tagit med sig. Barnets frånvaro måste också anmälas i förväg till skolan eller småbarnspedagogiken. 

”Vi började ordna dagen utifrån tanken att den skulle kunna göra arbetslivet mer familjevänligt och öka barnens delaktighet, och det tycker jag att den har gjort också”, säger Juuli Hurskainen, kommunikations- och påverkanschef på Centralförbundet för Barnskydd.  

”Det gläder mig särskilt att höra att barn fått vara med på riktiga möten eller att arbetslivet konkretiserats på barnets nivå. Exempel på roliga och skarpsynta inslag har varit egna byggarbetsplatser för barnen och gruppdiskussioner för mjukisdjur, samt att man låtit barnen planera de vuxnas arbetsuppgifter eller sköta arbetsplatsens sociala medier. I de modigaste organisationerna har man vågat låta barnen ta ledningen, för att få se hurdana nya idéer de unga krafterna tillför verksamheten. Det är ett sätt att visa barnen att de är viktiga människor med intressanta åsikter, och det kan bära långt.” 

Det är viktigt att komma ihåg att syftet med Barn med på jobbet-dagen inte är att sätta barnen i arbete, utan att ge dem en inblick i arbetslivet och utveckla deras uppfattning om samhället. Barnen kan delta i hela arbetsdagen eller en del av den. Mest givande blir dagen om arbetsplatsen anstränger sig lite extra och exempelvis ger barnen möjlighet att delta i möten eller ordnar gemensam pausgymnastik, en rundtur eller något inkluderande program med koppling till arbetsplatsens verksamhet.  

”Där jag var förra året fick vi barn själva göra ett videoklipp och redigera det”, berättar Liisi Kurikka. ”Vi fick planera och filma på egen hand, det var roligt.”

Vid kommunikation på sociala medier kring Barn med på jobbet-dagen används hashtaggen #LapsetMukaanTöihin. Den som vill publicera inlägg på sociala medier måste komma ihåg att be om lov av barn som syns på bilder eller videor samt av deras vårdnadshavare. 

Barn med på jobbet-dagen ordnas på fredagen under Veckan för barnets rättigheter, dvs. den 22 november 2024. Temadagen ordnas av barnombudsmannens byrå och Centralförbundet för Barnskydd. Samarbetspartner är arbets- och näringsministeriet, det nationella kommunikationsnätverket för barnets rättigheter samt ett stort antal centrala arbetslivsaktörer.   

Läs mer:  

• Barn med på jobbet-dagen 

• Konventionen om barnets rättigheter  

• Veckan för barnets rättigheter  

Lisätietoja:

Lapsiasiavaltuutettu Elina Pekkarinen, elina.pekkarinen@oikeus.fi

Johtaja, viestintä ja vaikuttaminen, Juuli Hurskainen, juuli.hurskainen@lskl.fi, p. 050 3533 480