Många arbetsgivare bryter fortfarande mot lagar och avtal i arbetslivet
En tiondel av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige har i år blivit utsatta för påtryckningar från arbetsgivaren, när arbetsgivaren har försökt få personalens representanter att gå med på försämringar av anställningsvillkoren. Det visar en förtroendemannaenkät som fackcentralen FFC har gjort. Situationen kommer att förvärras om det lokala avtalandet utökas på det sätt som regeringen vill.
Nästan en tredjedel (30 %) av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC:s branscher bedömer att den egna arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet eller lagstiftningen under de senaste tolv månaderna. För två år sedan var motsvarande andel 32 procent och år 2016 var den 28 procent. FFC:s enkät (på finska) besvarades av 1070 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC:s branscher under perioden 2–12.9.2024.
– Redan nu, när den nuvarande lagen är i kraft, hör det till vardagen på många arbetsplatser att arbetsgivarna utövar påtryckningar för att försämra anställningsvillkoren. Hur kommer det då att vara efter att arbetstagarnas ställning ytterligare försvagas genom lagändringar, frågar sig Paula Ilveskivi som är jurist på FFC.
Enkäten visar att den vanligaste formen av arbetslivsförseelse är att arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet. Så mycket som en fjärdedel (24 %) av de förtroendevalda bedömer att den egna arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet. Enligt de förtroendevalda är det också vanligt att arbetsgivaren bryter mot arbetstidslagen och arbetarskyddslagen samt att arbetsgivaren inte har betalat alla de löner som arbetstagarna har rätt till.
Redan nu är det ett faktum att en betydande del av arbetsgivarna bryter mot bestämmelserna i det gällande kollektivavtalet, men påföljderna är blygsamma. Ilveskivi befarar att situationen kommer att förvärras ytterligare när man utvidgar möjligheterna att avtala om anställningsvillkoren på företagsnivå: lagen garanterar inte att tillsynen över arbetsplatserna är tillräcklig.
– Man kan med fog förutse att de försämringar som regeringen genomför i arbetslivet kommer att leda till att de förtroendevalda utsätts för allt större påtryckningar. Påtryckningarna för att försämra anställningsvillkoren kan också öka när förtroendeombuden tas med vid sidan av de utbildade förtroendemännen.
Det verkar därför som om det kan bli betydligt mer komplicerat och rörigt att avtala på arbetsplatsnivå.
Paula Ilveskivi uppger att det i regeringens proposition förblir oklart med vem de lokala avtalen slutligen ska ingås, om arbetstagarna vid förhandlingarna representeras av både en förtroendeman som har valts av de fackligt anslutna arbetstagarna och ett förtroendeombud som har valts av de övriga arbetstagarna, och om de här två inte är eniga om innehållet i det lokala avtalet.
– Vems ståndpunkt är det som avgör till exempel lönehöjningarna, semesterpenningarna samt de flexibla arbetstidsarrangemangen och ersättningarna för dessa. Det här är sådana frågor som regeringen borde ha löst i sin proposition innan den överlämnades till riksdagen.
Nyckelord
Kontakter
Paula Ilveskivi
Tel:050 565 1664paula.ilveskivi@sak.fiAri-Matti NäätänenTutkimusasiantuntija
Tel:044 505 5974ari-matti.naatanen@sak.fiBeställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 18 fackförbund och mer än 800 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Hallitus heikentää työehtosopimustoimintaa ja palkkatasa-arvoa18.10.2024 15:16:49 EEST | Tiedote
Suomen Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK vastustaa vientimallin säätämistä lakiin. Lakiesitystä käsiteltiin tänään valiokuntakuulemisessa eduskunnassa.
FFC:s omställningsförhandlingar är avslutade: Elva anställningsförhållanden upphör8.10.2024 15:38:06 EEST | Pressmeddelande
De omställningsförhandlingar som Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC inledde i augusti av produktionsmässiga och ekonomiska skäl har avslutats den 2 oktober. Omställningsförhandlingarna resulterade i att elva anställningsförhållanden upphör, en del av dem genom pensioneringar. Dessutom ändras arbetsbeskrivningen för flera arbetstagare.
SAK:n muutosneuvottelut ovat ohi: 11 työsuhdetta päättyy8.10.2024 15:31:50 EEST | Tiedote
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n elokuussa tuotannollisista ja taloudellisista syistä alkaneet muutosneuvottelut päättyivät 2. lokakuuta. Niiden tuloksena 11 työsuhdetta päättyy, osa eläköitymisten kautta. Lisäksi usean työntekijän toimenkuva muuttuu.
SAK vastustaa lakisääteistä vientimallia7.10.2024 14:51:26 EEST | Tiedote
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n hallitus käsitteli maanantain kokouksessaan eduskunnassa olevaa lakiesitystä vientivetoisesta palkkamallista. Kaikki SAK:laiset ammattiliitot pitävät esitystä ongelmallisena.
FFC-utredning: Arbetslivskvaliteten har försämrats snabbt5.10.2024 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetslivskvaliteten för de arbetande medlemmarna i de FFC-anslutna fackförbunden har försämrats snabbt. Det framgår av Måttstocken på ett gott arbete som FFC publicerade i dag. Måttstocken på ett gott arbete mäter kvaliteten på arbetslivet enligt tio olika kriterier, och av dessa har nio utvecklats i negativ riktning. Det är oroväckande, eftersom riktningen aldrig tidigare i mäthistorien har varit så här kraftigt nedåtgående.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum