Alustaloustyöllä testataan, miten algoritmilla voi johtaa
SAK teetti tutkimuksen alustatyöntekijöiden näkemyksistä työstään muilla kuin kuljetusaloilla. Lopputulos oli, että samantapainen toimintalogiikka ja ongelmat näkyvät kaikilla aloilla. Aihe on tärkeä, koska algoritmijohtoinen työ leviää kokoa ajan laajemmalle.
Tutkimuksella haluttiin monipuolistaa kuvaa alustatyön arjesta tekijöiden kokemusten kautta. Julkinen keskustelu pyörii ruokalähettien ympärillä, mutta alustojen kautta tehtävää työtä on koko ajan enemmän myös muilla aloilla. Alustavälitteistä keikkatyötä tehdään niin kaupoissa, teollisuudessa, varastoissa, lapsenvahtina, sote-alalla, siivoojana sekä esimerkiksi remontoinnissa ja rakentamisessa.
Alustatyön positiivisina puolina haastateltavat mainitsivat helppouden, joustavuuden ja nopeuden. Myös ”matala kynnys” työllistyä oli positiivinen asia alustatyössä.
– Algoritmien johtamassa työskentelyssä huomioidaan enemmän työnantajan kuin työntekijän tarpeet, toki lupaukset joustavuudesta toteutuvat jossain määrin. Yksikään haastatelluista ei kuitenkaan aikonut jäädä nykyiseen työskentelytapaan, vaikka arvostivatkin joustavuutta, muistuttaa SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila.
Alustatyössä yrittäjyyteen liittyvä riski siirretään osaksi työnantajalta työntekijälle. Kaikki tarjoukseen tarttuvat eivät tunne alustyön negatiivisia puolia, kuten sairastamista omalla kustannuksella, epävarmuutta keikoista ja palkattomia odotteluaikoja.
Lisäksi riskeinä ovat altistumiset kemikaaleille, väkivallan ja häirinnän mahdollisuus, ergonomiaongelmat ja työpäivien venyminen pienten palkkioiden takia. Usein alustatyötä tekevät ovat nuoria tai maahan muuttaneita, joilla ei ole kokemusta ja tietoa suomalaisen työelämän pelisäännöistä.
– Alustatyön logiikkaan kuuluu työtehtävien pilkkominen ja standardointi, jolloin useampi työntekijä kilpailee keikoista. Tässä kokonaisuudessa ei useinkaan ole työyhteisöä eikä mahdollisuutta vaatia yhdessä parempia työoloja tai palkkaa. Myöskään työntekijän osaaminen ei pääse juurikaan kehittymään.
Alustatyöhön kuuluu oleellisena osana jatkuva työntekijöiden arviointi ja arvostelu, jolla on joissain tapauksissa myös taloudellista vaikutusta esimerkiksi työtarjousten määrän tai laadun kautta. Algoritmien logiikka on työntekijöiltä salattu, joten tekijöillä on epävarmuutta siitä, miten arviot ja työmahdollisuuksista kieltäytyminen vaikuttavat tuleviin työmahdollisuuksiin.
– Näyttää olevan tavallista, että keikat vahvistetaan mahdollisimman myöhään, jolloin hakijat roikkuvat ”löysässä hirressä”. Joustavuuden hinta on palkaton työ eli vuorojen vahvistamisen odottelu, vuorojen ilmaantumisen tarkkailu ja yksityiselämän aikataulujen sovittelu saatavilla olevien vuorojen ympärille.
Tutkimuksessa alustyön luonne oli samanlainen alasta riippumatta. Antila muistuttaa, että alustatyön toimintamallit, teknologia ja käytännöt ovat nyt testissä. Niiden leviäminen muihin työskentelymuotoihin on jopa todennäköistä.
– Algoritmijohtamista voi toteuttaa myös työntekijöitä aidosti auttavalla ja hyödyttävällä tavalla, mikäli niin halutaan. On tärkeää laatia sellaiset pelisäännöt ja toimintamallit, joilla uusi teknologia valjastetaan auttamaan työntekijöitä onnistumaan, eli lisäämään samalla työntekijöiden hyvinvointia ja työn tuottavuutta.
Laadullisen tutkimuksen toteutti Johannes Anttila ja Julia Jousilahti Demos Helsingistä. Selvitystä varten haastateltiin neljää luottamusmiestä aloilta, joissa alustyötä esiintyy sekä viittä erilaisista taustoista tulevaa alustavälitteistä työtä tekevää ihmistä.
Yhteyshenkilöt
Juha AntilaKehittämispäällikkö
Puh:050 575 1790juha.antila@sak.fiLinkit
Tilaa SAK:n uutiskirje ja saat ajankohtaista tietoa sähköpostiisi joka toinen viikko: https://www.sak.fi/uutiskirje Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK edustaa 18:aa ammattiliittoa ja yli 800 000:ta jäsentä. Tehtävämme on rakentaa inhimillistä, turvallista ja oikeudenmukaista työelämää. Siitä syntyy luottamusyhteiskunta, joka lisää työn tekijöiden uskoa tulevaisuuteen.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Många arbetsgivare bryter fortfarande mot lagar och avtal i arbetslivet18.9.2024 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
En tiondel av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige har i år blivit utsatta för påtryckningar från arbetsgivaren, när arbetsgivaren har försökt få personalens representanter att gå med på försämringar av anställningsvillkoren. Det visar en förtroendemannaenkät som fackcentralen FFC har gjort. Situationen kommer att förvärras om det lokala avtalandet utökas på det sätt som regeringen vill.
Työnantajien työelämärikkomusten määrä pysynyt korkealla18.9.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
SAK:n luottamushenkilökyselyn tulosten mukaan työnantaja on painostanut joka kymmenettä luottamushenkilöä sopimaan työehtojen heikentämisestä vuoden 2024 aikana. Hallituksen ajama paikallisen sopimisen lisääminen tulee huonontamaan tilannetta.
Miljoonaluokan leikkaukset näivettävät suomalaista kulttuuria13.9.2024 11:25:52 EEST | Tiedote
Hallitus leikkaa poikkeuksellisen rajusti suomalaisesta kulttuurista. Leikkaukset uhkaavat kulttuurialan työpaikkoja ja suomalaisten kulttuuripalveluiden saatavuutta
Nedskärningarna i yrkesutbildningen försvagar avsevärt vuxnas kompetens12.9.2024 10:02:09 EEST | Pressmeddelande
Det kommer att bli betydligt svårare för arbetstagare att byta bransch eller uppdatera sitt kunnande på grund av de nedskärningar i utbildningen som regeringen har fattat beslut om. Också läroavtalsutbildningen berörs av nedskärningarna.
Ammatillisen koulutuksen leikkaukset murentavat aikuisten osaamista12.9.2024 10:00:20 EEST | Tiedote
Hallituksen päättämät koulutusleikkaukset vaikeuttavat merkittävästi työntekijöiden mahdollisuuksia vaihtaa alaa tai päivittää osaamistaan. Leikkaukset osuvat myös oppisopimuskoulutukseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme