Miten varmistetaan sijaisen pätevyys? Kuntarekry tukee kuntasektoria sijaisten rekrytoinnissa

Hallittu prosessi sijaisen pätevyyden varmistamiseen

Kuntarekryn sijaisrekrytointiprosessi varmistaa sijaisen pätevyyden eri vaiheiden kautta. Ensimmäisessä vaiheessa sijainen jättää tietonsa, jotka tarkistetaan ja arvioidaan soveltuvuuden perusteella.

Toisessa vaiheessa varmistetaan pätevyys tarvittavien dokumenttien avulla tehtävän mukaan. Sijaisen tietoihin merkitään minkälaisissa tehtävissä hän voi toimia sijaisena. Samassa yhteydessä voidaan merkitä esimerkiksi tieto sijaisen rikostaustaotteen tarkistamisesta. Vasta kun nämä asiat on merkitty, niin sijaiselle voidaan tarjota Kuntarekryn palvelun kautta keikkoja.

Luotettavasti päteviä sijaisia

Kolmannessa vaiheessa rekrytoiva esihenkilö määrittää, mihin tehtävään sijaista tarvitaan ja onko sijaiselle mahdollisia muita vaatimuksia. Tässä vaiheessa sijaisrekrytointia suorittava henkilö voi luottaa siihen, että järjestelmän suodattamat henkilöt ovat soveltuvia työhön. Prosessi varmistaa, että sijaisiksi valitaan henkilöitä, joiden tiedot on tarkistettu.

Rikostaustaotteen vaativiin sijaisuuksiin liittyen järjestelmä näyttää rekrytoivalle esihenkilölle onko rikostaustaote tarkistettu, ja kuinka paljon rikostaustaotteen vaativia sijaisuuksia kyseinen keikkalainen on edellisen 12 kk:n aikana tehnyt. 

Kuntarekry tarjoaa työkalut prosessin toimivuuden seuraamiseksi

Kuntarekry tarjoaa myös työkalut prosessin toimivuuden seuraamiseksi, kuten tapahtumalokit, jotka kertovat mitä työvaiheita prosessissa on tehty ja kuka on suorittanut, esimerkiksi rikostaustaotteen tarkistuksen ja tehtäväsoveltuvuuksien merkinnät.