Miten varmistetaan sijaisen pätevyys? Kuntarekry tukee kuntasektoria sijaisten rekrytoinnissa
Kuntarekryn SaaS-sijaistenhallintaratkaisu auttaa rekrytoijia ja rekrytoivia esihenkilöitä toimimaan varmennetun prosessin mukaisesti, kun he toteuttavat sijaisrekrytointeja. Järjestelmän avulla prosessia voidaan hallita tiettyjen raamien ja ohjeistusten mukaisesti. Ratkaisu on kehitetty erityisesti kuntasektorin tarpeisiin yhteistyössä alan asiantuntijoiden kanssa.
Hallittu prosessi sijaisen pätevyyden varmistamiseen
Kuntarekryn sijaisrekrytointiprosessi varmistaa sijaisen pätevyyden eri vaiheiden kautta. Ensimmäisessä vaiheessa sijainen jättää tietonsa, jotka tarkistetaan ja arvioidaan soveltuvuuden perusteella.
Toisessa vaiheessa varmistetaan pätevyys tarvittavien dokumenttien avulla tehtävän mukaan. Sijaisen tietoihin merkitään minkälaisissa tehtävissä hän voi toimia sijaisena. Samassa yhteydessä voidaan merkitä esimerkiksi tieto sijaisen rikostaustaotteen tarkistamisesta. Vasta kun nämä asiat on merkitty, niin sijaiselle voidaan tarjota Kuntarekryn palvelun kautta keikkoja.
Luotettavasti päteviä sijaisia
Kolmannessa vaiheessa rekrytoiva esihenkilö määrittää, mihin tehtävään sijaista tarvitaan ja onko sijaiselle mahdollisia muita vaatimuksia. Tässä vaiheessa sijaisrekrytointia suorittava henkilö voi luottaa siihen, että järjestelmän suodattamat henkilöt ovat soveltuvia työhön. Prosessi varmistaa, että sijaisiksi valitaan henkilöitä, joiden tiedot on tarkistettu.
Rikostaustaotteen vaativiin sijaisuuksiin liittyen järjestelmä näyttää rekrytoivalle esihenkilölle onko rikostaustaote tarkistettu, ja kuinka paljon rikostaustaotteen vaativia sijaisuuksia kyseinen keikkalainen on edellisen 12 kk:n aikana tehnyt.
Kuntarekry tarjoaa työkalut prosessin toimivuuden seuraamiseksi
Kuntarekry tarjoaa myös työkalut prosessin toimivuuden seuraamiseksi, kuten tapahtumalokit, jotka kertovat mitä työvaiheita prosessissa on tehty ja kuka on suorittanut, esimerkiksi rikostaustaotteen tarkistuksen ja tehtäväsoveltuvuuksien merkinnät.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Misa LeiberMaajohtajaGrade Suomi
Puh:+358 40 543 2305Misa.Leiber@grade.comVille JurkkalaMyyntijohtajaGrade Suomi
Puh:+358 40 759 1049Ville.Jurkkala@grade.comKuvat
Linkit
Lisätietoja julkaisijasta
Grade Suomi kehittää vuosien kokemuksella moderneja ja toimintavarmoja HR-ohjelmistoratkaisuja ja verkkopalveluita erityisesti julkisen sektorin tarpeisiin. Joustavat ratkaisumme kattavat työsuhteen elinkaaren eri vaiheet työntekijöiden houkuttelemisesta, rekrytointiin, perehdytykseen, kehittämiseen ja pitovoimaan.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Grade Suomi
Valtionhallinnolla merkittävä rekrytointikokonaisuuden uudistamishanke13.6.2024 07:00:00 EEST | Tiedote
Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus (Palkeet) on toteuttanut merkittävän uudistuksen valtionhallinnon rekrytointikokonaisuudessa. Toteutuksessa kumppanina toimii Grade Solutions Oy, joka tarjoaa ratkaisun SaaS-mallina. Uudistus on suunniteltu vastaamaan valtionhallinnon tuleviin haasteisiin, kuten voimakkaaseen eläköitymiseen sekä digitaalisen teknologiamurroksen kautta syntyvään tarpeeseen rekrytoida uusia osaajia sekä parantaa valtion kilpailukykyä työnantajana.
FCG Digital Oy:n nimi vaihtuu Grade Solutions Oy:ksi9.4.2024 14:43:31 EEST | Tiedote
FCG Finnish Consulting Group on myynyt ohjelmistoliiketoimintaan keskittyneen FCG Digital Oy:n Grade Holding Oy:lle 2.4.2024. Samassa yhteydessä FCG Digital Oy:n nimi vaihtuu ja jatkamme toimintaa Grade Solutions Oy:nä. Grade on Pohjoismaiden johtava rekrytointi ja HR-ratkaisuja toimittava yhtiö ja tämän kaupan myötä FCG Digitalin osakkeiden omistus siirtyy Graden suomalaiselle Grade Holding osakeyhtiölle.
Yhä useampi rekrytoi anonyymisti26.2.2024 08:24:30 EET | Tiedote
Anonyymin rekrytoinnin mahdollistamaa yhdenvertaisempaa työnhakua on peräänkuulutettu paljon viime aikoina. Kuntien ja hyvinvointialueiden hyödyntämä rekrytointijärjestelmä Kuntarekry on jo pitkään tarjonnut anonyymirekrytoimintoa lisäpalveluna asiakkailleen ja sen suosio on ollut nousussa, erityisesti viimeisen vuoden aikana (46 % kasvua).
Kuntarekry selvitti: korkeakouluopiskelijoiden näkemykset kunta- ja hyvinvointialuesektorin työmahdollisuuksista pääosin positiivisia30.1.2024 10:18:00 EET | Tiedote
Selvitimme kuntien ja hyvinvointialueiden työmahdollisuuksien tunnettuutta ja houkuttelevuutta korkeakouluopiskelijoiden keskuudessa tiiviillä kyselytutkimuksella. Kyselyn tulokset yllättivät osin positiivisesti, mutta työnantajamielikuvatyötä silti riittää.
KirkkoRekryn ensimmäinen toimintavuosi: Rekrytointien ja työnhakuaktiivisuuden lukuja 202318.1.2024 15:11:58 EET | Tiedote
KirkkoRekry on tehokas ohjelmistopalvelu, joka on suunniteltu erityisesti seurakuntien rekrytointeihin. Palvelu skaalautuu tehokkaasti erikokoisten seurakuntaorganisaatioiden tarpeisiin. Kirkkorekry.fi-sivusto kokoaa yhteen kirkon avoimia työpaikkoja ja työnantajia. Palvelun avulla nostetaan kirkon työpaikkoja potentiaalisten työnhakijoiden tietoisuuteen. Näin pyritään vaikuttamaan osaajapulaan, joka on arkea myös seurakunnissa. KirkkoRekryn toiminta käynnistyi reilu vuosi sitten, joulukuussa 2022. Miltä näyttää ensimmäinen toimintavuosi rekrytointien ja työnhakuaktiivisuuden osalta?
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme