COP29: Työntekijät tarvitsevat ilmastorahoitusta oikeudenmukaisen siirtymän edistämiseen
Uusi kunnianhimoinen pitkän aikavälin sopu ilmastorahoituksesta on SAK:n, Akavan ja STTK:n keskeinen tavoite YK:n COP29-ilmastokonferenssissa. Vähähiiliseen talouteen siirryttäessä ilmastorahoitus mahdollistaa reilun murroksen työntekijöille.
– Viime vuonna ilmastokokouksessa hyväksyttiin oikeudenmukaisen siirtymän työohjelma, joka on ollut työntekijöiden pitkäaikainen tavoite. Nyt työohjelman tavoitteet ja toimet on saatava myös osaksi ilmastorahoitusta, toteaa SAK:n johtava asiantuntija Pia Björkbacka.
Rahoitusta on kohdennettava laadukkaiden työpaikkojen luomiseen. Niitä saadaan kehittämällä työtekijöiden osaamista esimerkiksi jatkuvalla oppimisella ja oppisopimuskoulutuksella sekä tukemalla uuteen työhön siirtymistä.
Työturvallisuus on huomioitava nykyistä paremmin ilmastonmuutokseen sopeutumisessa. Työmarkkinaosapuolten välinen toimiva vuoropuhelu yrityksissä, toimialoilla ja kansallisella tasolla on keskeinen edellytys varmistaa oikeudenmukainen siirtymä.
Tällä hetkellä ilmastonmuutoksille erityisen alttiilla alueilla asuu noin 3,3 miljardia työntekijää, heistä suuri osa kehitysmaissa. Ilman kunnianhimoista ilmastopolitiikkaa vuoteen 2030 mennessä jopa 130 miljoonia ihmistä on vaarassa ajautua äärimmäiseen köyhyyteen, koska talous ja työmarkkinat voivat romahtaa paikallisten talouksien ja työmarkkinoiden romahdettua. Nykyinen 100 miljardin euron vuosittainen ilmastorahoitus ei ole riittävä.
– Suomessakaan vihreän siirtymän investoinnit eivät etene riittävän nopeasti, vaikka ne loisivat Suomelle talouskasvua. Toimia vauhditettaessa rahoitusinstrumentteihin on sisällytettävä sosiaalisia kriteereitä, kuten tukea työntekijöiden järjestäytymiseen ja sitoutumista vähintään työehtosopimusten mukaisiin palkkoihin, korostaa. STTK:n asiantuntija Jaakko Haikonen.
Työntekijöille tärkeimmät toimet on tunnistettava kansallisesti, jotta paikalliset ja toimialakohtaiset työllisyysvaikutukset kyetään ennakoimaan ja osaaminen vihreässä siirtymässä varmistaa. Ilmastotoimien rinnalla kansallisissa energia- ja ilmastosuunnitelmissa on aina suunniteltava myös oikeudenmukaisen siirtymän turvaavat politiikkatoimet.
Ilmastokriisi on jo täällä, ja vuosi 2024 on mittaushistorian kuumin. Kansainvälinen ilmastopaneeli IPCC on varoittanut, että kaikkialla maapallolla tullaan kokemaan lisää vakavia seurauksia ekosysteemeille ja ihmiskunnalle aiheuttavia ilmastotuhoja.
– Ilmastokokouksessa hallitusten on otettava kriisi tosissaan, jotta maailman keskilämpötilan nousu saadaan rajattua 1,5 asteeseen vuoteen 2100 mennessä, korostaa Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö Piia Rekilä.
YK:n ilmastokokous COP29 järjestetään Bakussa, Azerbaidžanissa 11.–22. marraskuuta. SAK:n johtava asiantuntija Pia Björkbacka osallistuu Suomen viralliseen delegaatioon palkansaajien yhteisenä edustajana.
Lisätietoja
Pia Björkbacka, SAK:n johtava asiantuntija, ilmasto ja kestävä kehitys, puh. 050 464 5342
Piia Rekilä, Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö, puh. 044 300 9484
Jaakko Haikonen, STTK:n ilmasto- ja energiasioista vastaava asiantuntija, puh. 040 027 3385
Avainsanat
Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava: Tuore selvitys: 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi12.11.2024 08:00:08 EET | Tiedote
Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Akava korostaa, että tarvitsemme tehokkaampia keinoja puuttua psykososiaaliseen kuormitukseen ja panostuksia työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi.
Mediakutsu: Työhyvinvoinnilla työllisyyttä ja tuottavuutta -seminaari 12.11.7.11.2024 08:19:16 EET | Kutsu
Miten korkeakoulutetut asiantuntijat voivat työssään? Millainen vaikutus työhyvinvoinnilla on tuottavuuteen ja ymmärretäänkö sen merkitys riittävästi osana työllisyys- ja talouspolitiikkaa? Tervetuloa tilaisuuteemme 12.11. kuulemaan vastaukset näihin kysymyksiin.
Akava: Tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen – ikäsyrjintä on saatava loppumaan29.10.2024 12:32:37 EET | Tiedote
Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.
Mediakutsu: Kasvaako korkeakoulutettujen työttömyys – keskustelussa yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymisen mahdollisuudet14.10.2024 11:37:37 EEST | Kutsu
Tervetuloa seuraamaan keskustelua, jossa luomme katsauksen korkeakoulutettujen työttömyys- ja lomautustilanteeseen sekä asiantuntijoiden ikäsyrjintäkokemuksiin.
Akava vastustaa vientivetoista palkkamallia ja siihen liittyvää lakiesitystä3.10.2024 14:39:34 EEST | Tiedote
Akava vastustaa jyrkästi vientivetoista palkkamallia koskevaa lakiesitystä, joka kytkee yleisen palkkakehityksen vientiteollisuuden palkkaratkaisuihin. Malli asettaa erityisesti julkisen sektorin ja palvelualojen työntekijät epäoikeudenmukaiseen asemaan. Se heikentäisi merkittävästi heidän mahdollisuuksiaan saada oikeudenmukaista palkkaa, joka vastaa työn vaativuutta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme