Työpuntari-rekommendationer: Inom social- och hälsovårdsbranschen måste arbetstagarna själva involveras starkt i utvecklingsarbetet

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 14.11.2024 

Årets tema för Arbetshälsoinstitutets samhällsforum, Työpuntari, är Voimaa soteen! (Kraft åt social- och hälsovården!). Under temaåret har man publicerat forskningsdata och sammanställt handböcker för yrkespersoner inom hälso- och sjukvården, diskuterat på webbseminarier och bett om synpunkter på frågor inom hälso- och sjukvården. Detta har lett till tusentals svar, särskilt från yrkespersoner inom social- och hälsovården. 

Työpuntari-rekommendationerna publiceras för välfärdsområdenas och social- och hälsovårdsbranschens ledning, chefer och utvecklare. Som stöd för rekommendationerna erbjuds forskning, lättanvända utvecklingsverktyg och handböcker. 

– Rekommendationerna syftar till att arbetet i välfärdsområdena utförs säkert och smidigt, vilket stöder arbetsförmågan och ökar välbefinnandet i arbetet. Samtidigt förbättras patientsäkerheten och den goda vårdkvaliteten, betonar forskningsprofessor Jaana Laitinen från Arbetshälsoinstitutet.  

Rekommendationerna, som kombinerar resultaten från flera av de senaste årens forsknings- och utvecklingsprojekt, omfattar åtgärder som på bästa sätt tryggar en för social- och hälsovårdsbranschen avgörande dragkraft och hållkraft: 

1. Effekterna av förändringar inom social- och hälsovårdsbranschen på arbetet, arbetshälsan och arbetsförmågan ska undersökas och följas upp systematiskt.  
2. Metoderna för utveckling av arbetet måste förnyas. Tyngdpunkten för utvecklingsarbetet inom social- och hälsovårdsbranschen ska flyttas till den utveckling av arbetet som sker i arbetsenheterna.  
3. För att förbättra social- och hälsovårdsbranschens dragkraft och hållkraft måste man fokusera på att hantera belastningen i arbetet och satsa på återhämtning.  

I motiveringarna till rekommendationerna betonas ombesörjandet av arbetsförmågan hos medarbetare inom social- och hälsovårdsbranschen, där ständiga förändringar ökar belastningen. En välmående hälso- och sjukvårdspersonal orkar också förnya både verksamheten och sig själv. 

Rekommendationerna i sin helhet med motiveringar, utvecklingsverktyg och handböcker har publicerats på Työpuntaris webbplats och de delas bland annat ut till välfärdsområdenas ledning.  

– Jag hoppas att välfärdsområdenas ledningsgrupper tar upp våra rekommendationer om ledarskap och uppföljning i sin årsklocka. Resultaten av en välbefinnandeenkät av hög kvalitet som genomförs regelbundet ger verksamheten utvecklingsobjekt och innehåll. Nästa års resultat hjälper oss att bedöma om rätt saker har gjorts i tillräcklig grad och om situationen utvecklas i en bra riktning, säger Laitinen. 

– Cheferna ska ha arbetstid för främjande av välbefinnandet i arbetet som en del av utvecklingen av arbetets smidighet och för att involvera arbetsgemenskapen i det här arbetet. Det är viktigt att detta har beaktats i chefernas uppgiftsbeskrivningar, påminner Laitinen.

Läs Työpuntari-rekommendationerna (på finska)

• Työpuntari-rekommendationer: Voimaa soteen! | Arbetshälsoinstitutet 

Se expertintervjun om frågor kring social- och hälsovårdens drag- och hållkraft (på finska)

• Mikä sote-alalla vetää ja mikä pitää? Voimaa soteen! -studio selvittää 

Ytterligare information 

• Jaana Laitinen, forskningsprofessor, Arbetshälsoinstitutet, jaana.laitinen@ttl.fi, +358 30 474 6006