Osaajapula kiristymässä Suomessa

TOP 5 osaaminen, josta on pulaa Suomessa: IT ja data, tekninen osaaminen, myynti ja markkinointi, HR sekä teollisuus ja tuotanto. Maantieteellisesti osaajapula on kireimmillään Länsi-Suomessa 70 % (60 %) ja Etelä-Suomessa 69 % (58 %). Suluissa edellisen mittauksen lukemat. 

Osaajapulatilanne eri aloilla:

• Energia-ala 80 % (57 %)
• Viestintäpalvelut 75 % (37 %)
• Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala 74 % (59 %)
• Kuluttajatuotteet ja -palvelut 73 % (64 %)
• Kuljetus- ja logistiikka 70 % (54 %)
• Terveydenhuolto ja biotieteet 69 % (63 %)
• Tietotekniikka 65 % (55 %)
• Muu 65 % (53 %)
• Teollisuus 61 % (65 %)

Suluissa edellisen mittauksen lukemat. 

"Osaajapula on merkittävä haaste, joka vaikuttaa laajasti suomalaisiin yrityksiin ja niiden kykyyn kasvaa ja menestyä. Vuoden 2025 osaajapulatutkimuksen tulokset korostavat, kuinka kriittistä on löytää oikeanlaista osaamista erityisesti IT- ja datatehtävissä, teknisissä tehtävissä sekä myynnissä ja markkinoinnissa. Osaajapulatilanne vaatii meiltä innovatiivisia ratkaisuja ja tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa. Panostamme vahvasti rekrytointiprosessien kehittämiseen, koulutukseen ja osaamisen jatkuvaan päivittämiseen, jotta voimme vastata asiakkaidemme tarpeisiin”, kommentoi Minna-Stina Korpela, ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja.

Osaajapulatutkimuksen koko globaalin aineiston löydät osoitteesta go.manpowergroup.com/talent-shortage

Mikä on osaajapulatutkimus?

ManpowerGroupin vuosittaiseen Talent Shortage -tutkimukseen osallistui globaalisti 40 413 ja Suomesta 525 työnantajaa. Tutkimuksessa työnantajia pyydetään arvioimaan haasteita täyttää avoinna olevia tehtäviä sekä vaikeimmin löydettävää osaamista. Tutkimus antaa myös tietoa työnantajien näkemyksistä siihen, miten tiettyjen alojen osaajapulaan vastataan.

Tulevaisuuteen suuntautuvat lausumat

Tämä tiedote sisältää tulevaisuuteen suuntautuvia lausumia, mukaan lukien lausumat työvoiman kysynnästä tietyillä alueilla, maissa ja teollisuudenaloilla sekä taloudellisesta epävarmuudesta. Todelliset tapahtumat tai tulokset saattavat poiketa olennaisesti tulevaisuuteen suuntautuvista lausumista riskeistä, epävarmuustekijöistä ja oletuksista johtuen. Näitä tekijöitä käsitellään tarkemmin Yhtiön Yhdysvaltain arvopaperi- ja pörssikomissiolle toimittamissa raporteissa, mukaan lukien Yhtiön 31.12.2024 päättyneen tilikauden vuosikertomuksen Risk Factors -osiossa, ja nämä tiedot on liitetty tähän viittauksen kautta. ManpowerGroup pidättäytyy päivittämästä mitään tulevaisuuteen suuntautuvaa tai muuta lausumaa tässä tiedotteessa, paitsi lain vaatimusten mukaisesti.