STTK ei hyväksy henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista

Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä on valmistellut hallitusohjelman kirjausta henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen sääntelystä. Kirjauksen mukaan työsopimuslakia muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta. 

Esitys siirtyy lausuntokierrokselle tänään. Sitä perustellaan työnantajien rekrytointikynnyksen madaltamisella. STTK ei hyväksy henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista. 

Lainsäädäntöä on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä. Poliittinen ohjaus on kuitenkin ollut voimakasta, eikä palkansaajaosapuolten näkemyksiä ole otettu huomioon juuri lainkaan. Työnantajapuolta on kuunneltu herkällä korvalla. 

–  Valmistelua laajennettiin myös muihin työntekijän oikeusturvan kannalta olennaisiin lainkohtiin. Tämä poikkeaa toimeksiannosta, joka alun perin koski vain painava syy -edellytyksen poistamista, STTK:n neuvottelija, juristi Inka Douglas sanoo. 

Jatkossa henkilöperusteista irtisanomista koskevassa säännöksessä todettaisiin irtisanomisen perusteena muun muassa työntekijän puutteellinen työsuoritus, jonka sisältö on tulkinnanvarainen. Myös irtisanomisessa suoritettavaa kokonaisarviointia, työnantajan velvollisuutta sijoittaa työntekijä muuhun työtehtävään, jos sellainen olisi järjestettävissä, sekä varoituksen antamista esitetään muutettavaksi. 

–  Kokonaisuutena kyseessä on merkittävä työntekijän työsuhdeturvan heikennys, kun otetaan huomioon myös muut vireillä olevat työntekijän oikeuksia heikentävät lainsäädäntöhankkeet, Douglas sanoo. 

Epävarmuus työn pysyvyydestä kasvaa 

Henkilöperusteisen irtisanomissääntelyn muutokset tulevat lisäämään tulkintaongelmia ja oikeudenkäyntejä.  

– Kestää kauan, ennen kuin oikeuskäytäntö antaa säännöksille sisältöä ja saadaan näkemys siitä, miten epämääräisiä kirjauksia tulkitaan ja mihin irtisanomisen kynnys lopulta asettuu, Douglas sanoo. 

Muutos lisää epävarmuutta työn pysyvyydestä erityisesti heillä, joilla työsuoritus on syystä tai toisesta heikentynyt tai joilla on osaamiseen liittyviä haasteita. Aiemmat lukuisat työttömyysetuuksien leikkaukset yhdistettynä työsuhdeturvan heikentämiseen aiheuttavat huomattavaa taloudellista epävarmuutta. 

–  Työn pysyvyyteen liittyvällä epävarmuudella voi olla yhteys alhaiseen syntyvyyteen ja siksi henkilöperusteisen irtisanomisen kielteiset vaikutukset ulottuvat koko yhteiskuntaan. Työntekijän oikeuksien mittava heikentäminen ei anna kuvaa Suomesta työntekijöiden oikeuksia kehittävänä ja niitä puolustavana maana. Tämä voi vaikuttaa osaavien työntekijöiden kiinnostukseen tulla ulkomailta Suomeen työhön, Douglas sanoo.