STTK: Rahaa on – ainakin, kun kyse on toimitusjohtajien palkitsemisesta
Palkansaaja on huomenna (7.3.2025) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 46 päivässä. Toimitusjohtajien palkkojen mediaani on kasvanut viime vuodesta 14 prosenttia.
Palkansaaja on huomenna (7.3.2025) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien mediaanipalkkoihin. Toimitusjohtajien palkkatiedot perustuvat yhtiöiden palkitsemisraportteihin. Vertailun perusteella palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 46 päivässä.
STTK on useita vuosia laskenut niin sanotun Fat Cat Day´n. Viime vuonna vastaava luku oli 42 päivää. Laskennassa huomioidaan OMX Helsinki 25 -indeksin yhtiöiden toimitusjohtajien varsinaiset palkat, erilaiset palkitsemisjärjestelyt ja johtajien palkansaajaa pidempi työaika.
– Suuryritysten johdon palkitsemisen kehitys on tekopyhyyden huippu. Samalla kun yritykset valittavat työntekijöiden liiallisista palkankorotustoiveista, toimitusjohtajien palkkojen mediaani kasvoi vajaat 14 prosenttia edellisestä vuodesta, STTK:n ekonomisti Tom-Henrik Sirviö summaa.
Pörssin hyvät veljet jakavat toisilleen huippupestit ja kovimmat palkkiot
Naiset puuttuvat lähes kokonaan STTK:n laskelmassaan käyttämän pörssiyhtiöotoksen eli Helsingin pörssin 25 vaihdetuimman yhtiön johdosta. Vain kahdessa yhtiössä toimitusjohtaja oli nainen ja näistäkin toinen siirtyi yhtiön ulkopuolelle kesken vuoden.
Naisten huonompi asema näkyy paitsi toimitusjohtajatehtävien määrässä, myös palkitsemisessa. Listan ainoan koko vuoden toimitusjohtajana olleen naisen ansiot jäivät alle puoleen koko listan mediaanista.
– Suomessa tasa-arvo ei ole selvästikään vielä ehtinyt vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden ylimpään johtoon. On järkyttävää, että vielä 2020-luvulla toimitusjohtajat tulevat näin samasta muotista, Sirviö toteaa.
Johdon palkitsemisen takana pitäisi olla näyttöjä
Vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden johdon palkkiot ja niiden kasvu on perusteltua, jos yhtiöiden tuloksen lisäksi hyvää kehitystä alkaisi näkyä myös Suomen taloudessa. Viime vuosina on kuitenkin ollut päinvastoin. Suomen talous kärvistelee työllisyyden laskiessa ja työttömyyden noustessa.
– Valtava ansioiden kasvu johdossa ei ole perusteltua, kun samaan aikaan kansa kärvistelee. Suomessa suuryrityksiä ja niiden johtoa olisi selkeästi alettava ohjata kansantalouden kannalta tuloksekkaampaan suuntaan ja palkitsemisen pitäisi perustua selkeästi näyttöihin, Sirviö muistuttaa.
Lisätietoja STTK:ssa: Tom-Henrik Sirviö, puh. 040 684 2251
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Tom-Henrik Sirviöekonomisti
Puh:040 684 2251tom-henrik.sirvio@sttk.fiTietoja julkaisijasta
STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 12 jäsenliittoa ja yli 400 000 jäsentä.
Olemme työssämme vastuullisia, oikeudenmukaisia ja rohkeita. Visiomme on hyvinvoiva ja menestyvä työntekijä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta STTK ry.
STTK: Hallituksen lakihankkeet heikentävät naisten asemaa työelämässä7.3.2025 06:30:00 EET | Tiedote
Hallitus aikoo madaltaa irtisanomiskynnystä ja sallia enintään vuoden pituiset määräaikaisuudet ilman perustetta. Määräaikaisuuksia koskeva lakimuutos kasvattaisi väistämättä mahdollisuuksia työsopimusten perusteettomaan ketjuttamiseen ja lisäisi raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
STTK: Suomessa on herättävä koulutustason laskun seurauksiin3.3.2025 10:41:56 EET | Tiedote
Kansainvälisessä vertailussa väestön koulutustaso Suomessa laahaa kärkimaiden perässä.
STTK: Kasvutyöryhmän eväät vaatimattomia, perintöveron poistolle ehdoton ei28.2.2025 14:44:39 EET | Tiedote
Varman toimitusjohtaja Risto Murron vetämä Kasvuriihi-työryhmän esitykset on julkaistu. STTK:lle ne ovat pettymys. - Koulutustason nostoon, ulkomaalaisten opiskelijoiden houkutteluun ja suomalaisten asiantuntijoiden kansainvälistymisen edistämiseen liittyvät esitykset ovat kannatettavia kasvun vauhdittamiseksi, mutta nekin edellyttävät pitkäjänteisyyttä, pääekonomisti Patrizio Lainà toteaa. Työryhmän keskeiseksi kasvutoimeksi näyttää nousevan perintöveron poisto ja korvaaminen luovutusvoittoverolla. Kasvun luomisen sijaan se kuitenkin todennäköisesti hyydyttäisi kasvua ja heikentäisi merkittävästi julkista taloutta. - Sellaiseen ei ole varaa. Perintö- ja lahjavero tuotti viime vuonna 1,25 miljardia euroa, eli se on julkisen talouden kannalta merkittävä tulonlähde. Lisäksi veron korvaaminen kasvattaisi varallisuuseroja entisestään. Rikkaat välttäisivät perintöverotuksen käytännössä kokonaan, sillä veroa maksettaisiin vasta omaisuutta myytäessä, Lainà sanoo. Työryhmän esitys ei ollut yks
STTK ei hyväksy henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista24.2.2025 14:13:04 EET | Tiedote
Työsuhdeturvan heikentäminen yhdistettynä lukuisiin juuri tehtyihin työttömyysetuuksien heikennyksiin lisää epävarmuutta työelämässä merkittävästi.
STTK: Talouskasvu edellyttää riittävän suuria palkankorotuksia12.2.2025 06:00:00 EET | Tiedote
Vuosina 2022–2023 tapahtunut reaalipalkkojen pudotus on suurin 50 vuoteen. Ostovoiman palauttamiseksi vuoden 2021 tasolle tarvitaan vähintään 7 prosentin sopimuskorotukset seuraaville kahdelle vuodelle.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme