Tuleeko Ruotsin vuokratyömalli myös Suomeen – ja mitä se tarkoittaisi?

Ruotsin mallin keskeiset elementit:

• Valtakunnalliset enimmäishinnat vuokratyövoimalle, joissa huomioidaan alueelliset erot.
• 12 kuukauden karenssiaika, joka estää työntekijän välittömän siirtymisen julkiselta sektorilta vuokratyöhön samalla alueella.
• Tiukat pätevyysvaatimukset, kuten vähintään kahden vuoden työkokemus vuokratyöhön ryhtyville.
• Korostunut pyrkimys jatkuvuuteen ja potilasturvallisuuteen vuokratyön järjestelyissä.

Ruotsissa saavutetut tulokset:

• Vuokratyövoiman kustannukset laskivat ensimmäisenä vuotena peräti yli 35 %.
• Vuokratyön osuus terveydenhuollon henkilöstömenoista laski huomattavasti.
• Julkisen sektorin oma rekrytointikyky vahvistui, ja pysyvien työsuhteiden määrä lisääntyi.
• Työn jatkuvuus ja potilasturvallisuus parantuivat.

Suomessa Ruotsin mallin käyttöönottoa valmistellaan jo

Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) on juuri käynnistänyt valtionavustushaun hyvinvointialueille, jonka tarkoituksena on nopeuttaa vastaavan mallin käyttöönottoa Suomessa. STM tukee hyvinvointialueita ja Helsingin kaupunkia yhteensä enintään 600 000 eurolla vuosien 2025–2026 aikana mallin toteuttamiseksi.

Ministeri Kaisa Juuso (ps.) korostaa, että Ruotsin kokemukset ovat rohkaisevia ja osoittavat, että mallin keskeiset periaatteet voidaan ottaa käyttöön myös Suomessa ilman lainsäädännön muutoksia.

Mahdollisuudet Suomelle:

• Selkeä ja ennakoitavissa oleva kustannustaso vuokratyövoiman käytössä, mikä helpottaa julkisen talouden hallintaa.
• Yhtenäiset pelisäännöt lisäävät läpinäkyvyyttä ja helpottavat kilpailutusten järjestämistä.
• Mahdollisuus parantaa oman henkilöstön rekrytointia ja pysyvyyttä, kun vuokratyövoiman käyttöä pystytään paremmin hallitsemaan.

Uhat ja haasteet:

• Hintakatto ja sääntely voivat johtaa siihen, että osa toimijoista poistuu markkinoilta ja vuokratyön kokonaisvolyymi pienenee. Tämä voi heikentää kykyä vastata äkillisiin hoitajatarpeisiin ja kriisitilanteisiin, joissa joustavuus ja nopea reagointi ovat välttämättömiä.
• Karenssisäännöt voivat osoittautua haasteellisiksi sekä hoitajille että palveluntarjoajille, erityisesti perustuslain ja yhdenvertaisuuslain näkökulmasta.

Tempore on valmis myös Ruotsin malliin

Suomen suurimman sijaistyövoimaa hyvinvointialueille välittävän yrityksen, Temporen toimitusjohtajan, Jaana Jantolan mukaan Ruotsin malli on mielenkiintoinen.
" Ruotsin malli tuo ennustettavuutta ja vakautta kustannustasoon, mutta sisältää myös jäykistäviä elementtejä, jotka voivat vaikeuttaa reagointia erityisesti poikkeustilanteissa. Temporen nykyinen toimintamalli ja kustannustehokkuus sopivat hyvin sekä Suomen että Ruotsin malliin.  Meille on tärkeää jatkaa läpinäkyvää hinnoittelua ja tehokasta toimintaa kaikissa markkinatilanteissa."

Tulevaisuus näyttää, millaiseen malliin Suomi päätyy.

Yksi asia on kuitenkin varma – henkilöstöresurssien hallinnan on kehityttävä, jotta hoitotyö pysyy kestävällä pohjalla myös tulevaisuudessa.