JHL:n Niemi-Laine: NOLLATYÖSOPIMUKSET KIELLETTÄVÄ

Nollasopimus on työsopimus, jonka solminut työntekijä ei tiedä etukäteen, montako työvuoroa tai -tuntia hän saa seuraavaan työvuorolistaan vai saako yhtään. Työaika voi olla 0-40 tuntia. Työntekijä on sitoutunut työnantajaan, mutta ei tiedä, missä määrin työnantaja on sitoutunut häneen. Toimeentulo on epävarmaa eikä elämää voi suunnitella etukäteen. Työsuhteeseen normaalisti liittyvät sairausajan palkka ja vuosilomakertymä ovat epäselviä.

Lainsäädäntö ei estä nollatyöaikaa. Ongelma on kuitenkin vihdoin tunnistettu, Niemi-Laine toteaa. Yksi työmarkkinoiden raamisopimustyöryhmistä selvittää parhaillaan nollatyösopimusten epäsäännöllisiin työaikoihin liittyviä mahdollisia muutostarpeita.
- Pienet viilaukset eivät kuitenkaan riitä. JHL:n tavoitteena on kitkeä työmarkkinoilta tällaiset kohtuuttomuudet pois. Reilut pelisäännöt työelämässä ovat työnantajan ja koko yhteiskunnan etu.
- Henkilöstö on sitoutunut ja motivoitunut tulokselliseen ja tuottavaan työhön. Työuratkin pitenevät. Työhyvinvointi paranee, kun työajat ovat sellaiset, että omalla palkalla voi tulla toimeen.

Nollasopimuksia on käytössä eri sektoreilla Suomessa. Niitä esiintyy muun muassa ulkoistetuissa, verovaroin kustannetuissa sosiaali- ja terveyspalveluissa, joita tuottaa yksityinen yritys. Yksityisellä sektorilla, esimerkiksi kaupoissa ja ravintoloissa, nollasopimukset ovat tuttuja. Usein ne koskettavat nuoria.

Pääkaupunkiseudun JHL-nuoret ovatkin lähteneet ponnekkaasti ajamaan nollatuntisopimusten kieltämistä, Niemi-Laine muistuttaa. Nuoret ovat myös kysyneet eduskuntaryhmien kantaa nollatuntisten sopimusten käyttöön. Haastatellut kansanedustajat puolueesta riippumatta  suhtautuivat niin varsin kriittisesti.

- Tietoisuus nollasopimusten ongelmista on nousussa eduskunnassa, mikä on rohkaisevaa.  Osa kiitoksesta kuuluu aktiivisille JHL-nuorille.

Lisätietoja: Päivi Niemi-Laine 040 702 4772

Linkki  nuorten tiedotteeseen http://nuortenvoimalla.blogspot.fi/2013/05/kansanedustajilta-varovaista-tukea-jhl_26.html

Ammattiliitto JHL:n 240 000 jäsentä huolehtivat suomalaisten hyvinvoinnista, peruspalveluista ja turvallisuudesta monenlaisissa tehtävissä. Kunnissa, valtiolla, yrityksissä ja seurakunnissa. Kunta-alalla JHL on suurin henkilöstöjärjestö.