Kv-rekrytoinnista kansalliseen ohjelmaan: seitsemän osan podcast etsii ratkaisuja hoitajapulaan
Sarastia Rekryn tuottama Hoitajapula-podcast on edennyt seitsemänteen ja tällä erää viimeiseen osaansa.
Erittäin ajankohtaisessa seitsemännessä osassa puhutaan kansainvälisestä rekrytoinnista, jota monet pitävät yhtenä ratkaisuna hoitajapulaan.
Miten kansainvälinen rekrytointi toimii käytännön tasolla? Miten pidetään huolta rekrytoinnin eettisyydestä? Minkälaisia kokemuksia kv-rekrytoinnista jo on?
Tästä on Sarastia Rekryn toimitusjohtaja Jaana Jantolan kanssa puhumassa Henkilöstöpalvelu Silkkitien toinen perustaja Harri Haimakainen.
Haimakainen on tehnyt 20 vuoden uran sote-alan rekrytoinnin parissa, ja hänellä on erityistietämystä kansainvälisestä rekrytoinnista. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut perustamassaan yrityksessään, joka keskittyy kansainväliseen rekrytointiin, koulutukseen ja kotouttamiseen.
Hoitajapula-podcastin aiemmat osat:
"Vuokratyö voi olla myös veronmaksajan etu"
Sotealan vuokratyön hintakeskustelua voi olla vaikea seurata mediassa, koska alalla on monenlaisen taustan omaavia yrityksiä ja hinnoittelu on kirjavaa. Omaa hinnoitteluaan avaa tässä Suomen suurin sotealan henkilöstövuokrausyritys, joka on asiakkaidensa omistama ja on onnistunut alentamaan reaalihintojaan jopa 15 prosenttia.
”Sarastia-kohun keskeltä nousi myös hyviä asioita”
Tässä osassa käsitellään työnantajamielikuvan vaikutusta rekrytointeihin laajemminkin. Sarastia oy:n mainekohu herätti kysymyksiä, ja vaikutti ja vaikuttaa yhä myös Sarastia Rekry Oy:n toimintaan. Podcastissa on vieraana Sarastia-konsernin va. toimitusjohtaja Anette Vaini-Antila.
"Sote-alalla huonoa johtamista saatetaan sietää sillä varjolla, että työ on merkityksellistä"
Erityisesti soten keikkatyössä ovat eläkeläiset tärkeä ryhmä. Antti Harjuojan yritys Nextmile haluaa auttaa konkareita, työnantajia ja yhteiskuntia löytämään eläkkeelle jäämisen tuomat mahdollisuudet. Missiossa on yhtymäkohtia hoitajapulaan, sillä eläköityneet hoitajat ovat haluttua sote-työvoimaa ja yksi palanen hoitajapulan ratkaisuun.
"Työntekijöille on tarjottava osallistuvuuden kokemus ja vaikutusmahdollisuudet työhönsä"
Tällä kertaa Hoitajapula-podcastissa puhutaan työvoiman saatavuudesta hyvinvointialueen näkökulmasta. Vieraana on Kanta-Hämeen hyvinvointialueen Oma Hämeen henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.
"Työsuhteiden kestot ovat lyhenemään päin ja se haastaa meitä työnantajana"
Vieraana on Rinnekotien liiketoimintajohtaja Leila Rutanen. Työsuhteet ovat lyhenemään päin, nuoret eivät halua sitoutua pitkäaikaisiin työpaikkoihin, ja sote-alan henkilöstöstä kilpailevat muut alat, jotka kärsivät myös työvoimapulasta. Henkilöstövuokrausyritykset ovat houkutelleet osan työntekijöistä erityisiin työsuhdetyyppeihin, mikä on lisännyt lähtövaihtuvuutta ja vaikeuttanut sote-alan työnantajien rekrytointia.
Podcastissa käydään läpi, miten sote-alan työnantajat voisivat parantaa tilannetta.
Hoitajapula-podcastin ensimmäinen vieras oli Kevan entinen toimitusjohtaja, ja entinen kansanedustaja, maaneuvos Timo Kietäväinen.
Kietäväinen esittää tarkkaan mietityn ”Kuuden kohdan listan”, joka sisältää toimenpiteitä hoitajapulan ratkaisemiseksi. Lista sisältää muun muassa maahanmuuton edistämisen, työssäjaksamisen parantamisen ja aivan uusien ratkaisujen löytämisen.
Yhteyshenkilöt
Eero LeppänenViestinnän erityisasiantuntijaSarastia Rekry Viestintä
Puh:+358401885763eero.leppanen@sarastiarekry.fiJaana JantolaToimitusjohtaja
Puh:+358 50 408 1321jaana.jantola@sarastiarekry.fiTietoja julkaisijasta
Sarastia Rekry turvaa joustavasti henkilöstöresursseja hyvinvointialueilla ja kunnissa. Keikkalaisemme voivat työskennellä sosiaali- ja terveysalalla, varhaiskasvatuksessa sekä ateria- ja puhtauspalveluissa.
Henkilöstövuokraus on omistaja-asiakkaillemme nopea, vaivaton ja kustannustehokas tapa hankkia työvoimaa.
Keikkatyöntekijälle Sarastia Rekry tarjoaa vapauden valita työvuoroja eri yksiköissä ympäri Suomen. Lyhyistä keikoista maksetaan palkka joka perjantai
Suurin asiakasryhmämme on hyvinvointialueet. Olemme inhouse-toimija: asiakkaamme ovat myös omistajiamme.Sarastia Rekry työllistää noin 16 000 sijaistyöntekijää. Yhtiömme liikevaihto vuonna 2022 oli 86 518 239 euroa. Liikevaihdon volyymi kasvoi edellisestä vuodesta 8,6 %.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tempore Henkilöstöpalvelut oy
Tempore esimerkillinen poikkeus julkisomisteisissa yhtiöissä: tehokkuus korkeampi kuin yksityisellä11.12.2024 08:17:42 EET | Tiedote
Jyväskylän yliopiston päivtetty tutkimus todistaa, että Tempore Henkilöstöpalvelut on 15 prosenttia tehokkaampi kuin yksityiset kilpailijat henkilöstövuokrauksen alalla. Lisäksi Temporen palvelut ovat edullisempia. Tempore erottuu positiivisesti julkisomisteisten yhtiöiden joukossa.
Onko meillä juuri nyt hoitajapulaa? – Data osoittaa, että ei30.10.2024 10:49:28 EET | Tiedote
Hoitajapulasta puhutaan Suomessa koko ajan paljon, ja se ohjaa usein myös päätöksiä, mutta onko tilanne tällä hetkellä yhtä kriittinen kuin väitetään? Tuoreen Työvoimabarometrin (TEM) ja 3 miljoonaa sijaispalvelutuntia hyvinvointialueille tuottavan Tempore Henkilöstöpalvelu Oy:n täyttöastetiedot antavat kuvan tilanteesta: akuuttia hoitajapulaa ei juuri nyt ole. Hoitajien saatavuus on parantunut merkittävästi.
Jyväskylän yliopiston tutkimus: Tempore 15 % tehokkaampi henkilöstövuokraus – hintavertailu nostaa tehokkuusluvut12.9.2024 09:35:41 EEST | Tiedote
Jyväskylän yliopiston tuoreen tutkimuksen mukaan sijaispalvelua etenkin hyvinvointialueille tarjoava Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on 15 % tehokkaampi kuin yksityiset toimijat henkilöstövuokrausmarkkinoilla.
Tempore julkaisee uuden työkalun helpottamaan vuokratyön kustannusten vertailua sotealalla15.8.2024 10:19:58 EEST | Tiedote
Temporen Henkilöstöpalvelut Oy:n “Sijaishankinnan kustannus- ja vertailulaskuri” on nyt saatavilla, ja se mahdollistaa lähihoitajan sijaishankintojen kustannusten tarkastelun ja vertailun neljässä eri skenaariossa: Temporen palvelut, organisaation oma sijaishankinta, kilpailutettu palvelu ja oman henkilöstön lisätyöt.
Tempore saa Suurin Nousija -palkinnon ja vahvistaa asemaansa alansa edelläkävijänä19.3.2024 10:31:07 EET | Tiedote
HÄMEENLINNA Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on palkittu Suurin Nousija -palkinnolla Suomen Innostavimmat Työpaikat -kilpailussa pienten organisaatioiden sarjassa. Palkinnon saamisen myötä Tempore vahvistaa asemaansa alansa edelläkävijänä. Palkinto myönnetään merkittävälle kehitykselle henkilöstökokemuksen alueella. Tempore kuvaillaan positiiviseksi ja tukevaksi työympäristöksi, joka painottaa työntekijöiden hyvinvointia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme