Pula sosiaalityöntekijöistä pahenee ensi vuonna
Useat yhtäaikaiset muutokset iskevät sosiaalityöhön yhtä aikaa. Tilanne uhkaa lakisääteisiä palveluja etenkin lastensuojelussa.
Pula sosiaalityöntekijöistä pahenee alkuvuodesta. 1.1.2024 tulee voimaan lastensuojelulain tiukennus, joka rajoittaa lastensuojelun sosiaalityöntekijän asiakasmäärää aiemmasta 35:stä 30:een. Muutoksen on arvioitu vaativan noin 350 uuden sosiaalityöntekijän palkkaamista.
Hyvinvointialueilla on aiheuttanut epäselvyyttä Valviran kesällä 2023 tarkentama ohjeistus sosiaalityöntekijöiden sijaisista. Ohjetta on tulkittu niin, että vain sosiaalityön tutkinto-opiskelijoilla olisi oikeus toimia niin sanotusti sijaispätevinä sijaisina.
Sijaispätevä sosiaalityöntekijä on suorittanut sosiaalityön perus- ja aineopinnot sekä harjoittelun, mutta ei maisterintutkintoa. Lain mukaan hän voi toimia sosiaalityöntekijän tehtävissä määräaikaisesti enintään vuoden ajan.
Lisäksi 1.1.2024 tulee voimaan laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta, joka tekee luvattomasta sosiaalihuollon ammattihenkilönä toimimisesta rangaistavaa. Koska sijaispätevyyden tulkinnasta on epäselvyyttä, laki aiheuttaa epävarmuutta sijaisissa ja vaikeuttaa rekrytointia hyvinvointialueilla.
– Tarvitsemme alaa opiskeleville sijaisille nopeasti pätevöitymiskoulutusta, jotta he voivat työskennellä vakituisina sosiaalityöntekijöinä. Lisäksi ministeriön tulee kiireellisesti ohjeistaa, miten sijaispätevyyttä koskevaa säädöstä tulkitaan noin 2,5 vuotta kestävän pätevöitymiskoulutuksen aikana, kertoo KT:n neuvottelujohtaja Anna Kukka.
Hyvän työn ohjelmalla on kiire
Orpon hallitusohjelmassa linjataan, että hallitus haluaa ratkaista hyvinvointiyhteiskunnan palveluiden saatavuutta uhkaavan sote-henkilöstön vajeen. Ohjelman mukaisesti sote- ja pelastusalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden turvaamiseksi käynnistettiin joulukuussa 2023 Hyvän työn ohjelma.
Hyvän työn ohjelman tavoitteena on helpottaa henkilöstöpulaa muun muassa ammattilaisten työnjakoa, työhyvinvointia ja alan houkuttelevuutta parantamalla. Ohjelman toimeenpanosuunnitelmassa todetaan, että yksi suurimmista sote-alan pula-ammateista ovat sosiaalityöntekijät. Vaje oli jo vuonna 2022, ennen nyt voimaantulevia muutoksia, yhteensä 475 henkilötyövuotta.
– KT pitää tärkeänä, että suunnitelman mukaisesti selvitetään kiireellisesti tilapäisenä sosiaalityöntekijänä toimimisen laajuus hyvinvointialueilla ja toteutetaan tarvittava pätevöitymiskoulutuspolku sosiaalityöntekijäksi, sanoo Anna Kukka.
Lisäksi Kukan mukaan on arvioitava, miten kasvavaan palvelutarpeeseen voidaan vastata työnjakoa kehittämällä. Alueilla työskentelee esimerkiksi satoja sosiaalityöntekijöiden sijaisia, jotka ovat pohjakoulutukseltaan sosionomeja. Lisäksi he ovat suorittaneet tilapäiseltä sosiaalityöntekijältä laissa edellytetyt sosiaalityön opinnot ja harjoittelun.
– Myös heidän kelpoisuudestaan tarvitaan selvennystä ministeriöltä,.
Jo ennestään puuttuu satoja osaajia
Sosiaalityöntekijöistä on ollut pulaa jo pitkään. Julkiset työnantajat ovat rekrytoineet uusia sosiaalityöntekijöitä aktiivisesti, ja Tilastokeskuksen mukaan heidän määränsä onkin kasvanut lähes 600:lla vuosina 2017–2022. Lisää kuitenkin tarvittaisiin.
THL:n lokakuun 2023 tilastojen mukaan jo nykyiset lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden enimmäisasiakasmäärät ylittyvät 15 hyvinvointialueella 21:stä. Lastensuojelussa lähes joka kolmatta (28 %) sosiaalityöntekijän tehtävää hoitaa sijaispäteväksi katsottu henkilö.
– Henkilöstöpula vaikuttaa tuhansiin sosiaalityön asiakkaisiin ympäri maata. Sosiaalityöntekijä on viranhaltija, jonka päätöksillä on oikeudellisia vaikutuksia, Anna Kukka sanoo.
KT on tuonut useasti esille, että henkilöstö- ja asiakasmitoituksiin liittyvän lainsäädännön tulee olla realistista. Kireä sääntely kääntyy tarkoitustaan vastaan, koska kelpoisuusehdot täyttäviä henkilöitä ei ole palkattavissa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna KukkaNeuvottelujohtajaKT / Henkilöstövoimavarojen kehittäminen
Puh:0503479342anna.kukka@kt.fiTietoa julkaisijasta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on kunta- ja hyvinvointialan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. Jäseniämme ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointialueyhtymät sekä niiden omistamat yritykset.
Neuvottelemme alan työ- ja virkaehtosopimukset, kehitämme työelämää ja osallistumme lainvalmisteluun. Työmme on lakisääteistä, ja sitä tehdään virkavastuulla. Kunta- ja hyvinvointiala työllistää Suomessa joka viidennen palkansaajan. Tavoitteenamme on turvata suomalaisille laadukkaat hyvinvointipalvelut ja puolustaa veronmaksajien etua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Valtion on tuettava henkilöstösiirtojen onnistumista TE-muutoksessa10.6.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
KT vaatii poikkeusta yhteistoimintalakiin, jotta kunnat voivat sopia henkilöstön kanssa tarvittavista tehtävien muutoksista ennen 1.1.2025. Nykyisen lain mukaan yhteistoimintaneuvottelut saisi aloittaa vasta samaan aikaan, kun uusien työllisyyspalveluiden pitää olla jo käynnissä.
Selvitys: Nuoret ja ulkomaalaistaustaiset työntekijät arvostavat koulutustaan vastaavaa työnkuvaa kunta- ja hyvinvointialalla17.5.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Nuoret työntekijät pitävät kuntia ja hyvinvointialueita hyvinä työnantajina. Myös ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat pääosin tyytyväisiä työnantajiinsa, mutta pitävät koulutusta vastaavaan työhön pääsemistä liian työläänä ja hitaana.
Hyvinvointialueilla vakava pula hoitajista, lääkäreistä ja sosiaalityöntekijöistä19.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Hyvinvointialueilla on suhteellisesti eniten pulaa korkeasti koulutetuista ammattilaisista. Määrällisesti eniten pulaa on hoitajista.
Kehysriihi: Normien höllennys helpottaa henkilöstöpulaa kunnissa ja hyvinvointialueilla16.4.2024 17:37:02 EEST | Tiedote
Hoitajamitoituksen ja hoitotakuun väljentäminen auttaa henkilöstöpulassa kamppailevia hyvinvointialueita. Kuntien normien keventäminen jää jatkovalmistelun varaan.
Hyvinvointi- ja sivistysalan työnantajajärjestöt: Aikuiskoulutustuen korvaajiksi ehdotetut keinot ovat jäämässä laihoiksi11.4.2024 16:34:48 EEST | Tiedote
Työnantajajärjestöt katsovat, että hallituksen työryhmä ei esitä aikuiskoulutustuelle todellisia vaihtoehtoja niille aloille, jotka sitä eniten käyttävät. Tuen lakkautus ilman korvaavaa järjestelmää voi pahentaa kriittisesti sote-, kasvatus- ja opetusalan jo ennestään vakavaa työvoimapulaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme