Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöiden viihtyvyys monissa yksiköissä hyvällä tasolla
Tuoreen mittauksen perusteella monissa Pirkanmaan hyvinvointialueen yksiköissä viihdytään töissä, ja työyhteisöt koetaan turvallisiksi. Henkilöstö kokee myös pystyvänsä hyödyntämään omaa osaamistaan työssä.
Vuoden 2024 ensimmäisessä Fiilismittari-kyselyssä Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöltä kysyttiin, kuinka todennäköisesti henkilöstö suosittelisi työyhteisöään. Suositteluhalukkuuden lisäksi Fiilismittari-kyselyssä pyydettiin arvioimaan muutamia tarkentavia työntekijäkokemukseen ja turvallisuuteen liittyviä väittämiä asteikolla 1–5.
Vuoden 2024 ensimmäisessä kyselyssä tarkentavien kysymysten arviot vaihtelivat lukujen 3,3 ja 4,1 välillä koko organisaation tasolla. Parhaimmaksi työntekijät arvioivat turvallisuuden kokemuksen omassa työyhteisössään. Seuraavaksi korkeimmat arviot henkilöstö antoi mahdollisuuksille hyödyntää omaa osaamista työssä sekä sille, ettei työyhteisössä sallita muita loukkaavaa käytöstä. Korkeaksi henkilöstö arvioi myös työssä viihtymisen.
– Tarkentavien kysymysten vastauksien keskiarvoja voi pitää varsin hyvinä ensimmäisen toimintavuoden jälkeen. Esimerkiksi turvallisuudenkokemus ja oman osaamisen hyödyntäminen vaikuttavat paljon työntekijän työhyvinvointiin, toteaa Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtaja Taina Niiranen.
Suositteluhalukkuutta pyydettiin arvioimaan asteikolla 0–10. Kyselyyn vastanneet jaetaan suosittelijoihin (arvio 9–10), neutraaleihin (arvio 7–8) ja kriittisiin (arvio 0–6). Suositteluarvo lasketaan vähentämällä kriittisten vastaajien prosenttiosuus suosittelijoiden osuudesta.
Monissa työyhteisöissä suositteluarvo oli positiivinen, mutta oli työyhteisöjä, joissa se on vielä negatiivinen. Kyselyn suosittelukeskiarvo oli -10. Suosittelukeskiarvo muodostuu lukujen -100 ja 100 välille.
Kysely kehittämisen välineenä
Henkilöstöjohtaja Taina Niirasen näkemyksen mukaan uudessa organisaatiossa on tärkeää seurata säännöllisesti työntekijöiden kokemusta erityisesti käynnissä olevan muutoksen keskellä.
– Fiilismittarin avulla voimme tunnistaa, mitkä asiat ovat meillä kunnossa ja millaisia kehityskohteita työyhteisöissä on, sanoo Niiranen.
Tulokset raportoidaan ja käsitellään hyvinvointialueen johtoryhmissä ja työyhteisöissä. Työyhteisöt käyvät tulokset läpi ja sopivat toimenpiteistä. Tulokset on julkaistu koko henkilöstön nähtäviksi sisäisissä viestintäkanavissa.
Kyselyyn vastasi hieman yli 7000 työntekijää (33 %) henkilöstöstä.
Laajempi henkilöstötutkimus syksyisin
Pirkanmaan hyvinvointialue mittaa henkilöstönsä työntekijäkokemusta ja suositteluhalukkuutta lyhyellä Fiilismittari-kyselyllä neljä kertaa vuodessa.
Lyhyen Fiilismittari-kyselyn lisäksi Pirkanmaan hyvinvointialue mittaa työntekijäkokemusta myös laajemmalla henkilöstötutkimuksella joka syksy siten, että kehittämistoimenpiteet ja voimavaratekijät raportoidaan yksiköittäin ja niiden toteutumista seurataan osavuosikatsauksessa.
Syksyllä 2023 hyvinvointialue toteutti henkilöstölleen Työterveyslaitoksen työhyvinvointitutkimuksen.
Yhteyshenkilöt
Henkilöstöjohtaja Taina NiiranenPirkanmaan hyvinvointialue
Puh:044 7865 301taina.niiranen@pirha.fiPirkanmaan hyvinvointialue
Olemme Suomen suurin hyvinvointialue ja Pirkanmaan suurin työnantaja. Toteutamme alueellamme lakisääteistä ja valtion ohjaamaa sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen uudistusta. Pirkanmaalla muutokseen sisältyy laaja palveluverkon uudistus, jossa otetaan käyttöön myös uusia digitaalisia ja liikkuvia palveluja. Lisätietoja meistä pirha.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Pirkanmaan hyvinvointialue
Tays Keskussairaalassa sähkövian aiheuttamia sähkökatkoja31.8.2024 00:05:04 EEST | Tiedote
Tays Keskussairaalan B-osan B-puolella todettiin perjantaina klo 21 jälkeen häiriöitä sähköjärjestelmissä.
Hyvinvointialue käynnistää keskustelua palvelujen tuottamisesta yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa30.8.2024 12:50:05 EEST | Tiedote
Pirkanmaan hyvinvointialue käynnistää laajan kommentointikierroksen palvelujen tuottamisesta yhdessä yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa. Hyvinvointialue tekee parhaillaan strategisen monituottajuuden ohjelmaa.
Oikeusasiamies antoi ratkaisun ikäihmisten palveluasumisen ohjeistukseen29.8.2024 17:10:23 EEST | Tiedote
Eduskunnan oikeusasiamies on antanut ratkaisunsa ikäihmisten ympärivuorokautista palveluasumista koskevasta hyvinvointialueen ohjeistuksesta. Ohjetta tarkennetaan vastaamaan oikeusasiamiehen ratkaisua. Nykyisellä ohjeistuksella ympärivuorokautiseen palveluasumiseen pääsee alle kolmessa kuukaudessa 97,5 prosenttia asiakkaista ja alle kuukaudessa lähes 60 prosenttia. Yli kolmen kuukauden odotusaikoja syntyy yleensä vapaaehtoisesti, koska asiakas tai omainen haluaa valita jonkun tietyn yksikön, jossa ei ole hakuhetkellä vapaita paikkoja.
Aluehallitus laski yt-neuvottelujen taloudellista tavoitetta ja valitsi HR-johtajaksi Aija Tuimalan26.8.2024 13:06:50 EEST | Tiedote
Pirkanmaan hyvinvointialueen tekemät toimet alijäämän korjaamiseksi ovat alkaneet vaikuttaa myönteisesti. Talouden kokonaiskuvan muutoksen vuoksi aluehallitus laski uusien yhteistoimintaneuvottelujen säästötavoitetta kahdeksalla miljoonalla eurolla. Tammi-kesäkuun osavuosikatsauksen perusteella myös pääosa palveluja ja henkilöstöä koskevista mittareista on kehittynyt myönteisesti.
Aija Tuimalaa esitetään Pirkanmaan hyvinvointialueen HR-johtajaksi23.8.2024 15:28:04 EEST | Tiedote
Pirkanmaan hyvinvointialueen uudeksi HR-johtajaksi esitetään valittavaksi Aija Tuimala. Virkaa haki 52 henkilöä. Aluehallitus valitsee HR-johtajan maanantain 26.8. kokouksessaan.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme