Yhteistyössä yksityistä varhaiskasvatusalaa kehittämässä – alalle oma työehtosopimus
Laadukas varhaiskasvatus rakentaa osaamisen perustaa koko sivistysalalle ja luo pohjan lapsen oikeuksien toteutumiselle. Yksityisellä varhaiskasvatuksella on tärkeä rooli osana varhaiskasvatuspalvelun tuottamista tarjoten perheille monipuolisia ja laadukkaita palveluita. Yksityisen varhaiskasvatusalan edellytysten vahvistamiseksi Sivista, JHL, SuPer ja Talentia tiivistävät yhteistyötään ja neuvottelevat alalle työehtosopimuksen.
![](/data/images/public/65383666/70339840/9b3dfe90-ba8b-454b-a2a8-523c2efea54c-w_720.jpg)
- Lähdemme innolla kehittämään yksityistä varhaiskasvatusalaa yhteistyössä palkansaajaliittojen kanssa. Toivomme yhteistä vaikuttamista myös alan resurssien puolesta, jotta erilaisten ja eri puolilla Suomea toimivien päiväkotien toimintaedellytykset ovat kunnossa, sanoo Sivistan toimitusjohtaja Susanna Niinistö-Sivuranta.
- Varhaiskasvatuksen opettajat ja sosionomit sekä johtajat tekevät laadukasta ja merkittävää työtä yksityisellä varhaiskasvatusalalla. On hienoa, että pääsemme kehittämään alaa yhdessä, puheenjohtaja Jenni Karsio Talentiasta iloitsee.
- Yksityisen varhaiskasvatusalan ammattilaiset ovat JHL:ssä kasvava ammattiryhmä. On hyvä muistaa, että esim. lastenhoitajilla on laaja-alaisen koulutuksensa myötä paljon kasvatusalan osaamista, jota kannattaa hyödyntää nykyistä enemmän, toteaa puheenjohtaja Håkan Ekström JHL:stä
- Olen todella iloinen, että pääsemme yhdessä kehittämään yksityistä varhaiskasvatusalaa. Lastenhoitajien rooli varhaiskasvatuksessa on merkittävä, ja alan veto- ja pitovoimasta on tärkeää pitää huolta, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola kertoo.
Yksityinen varhaiskasvatusala työllistää noin 10 000 palkansaajaa. Suomessa asuvista lapsista noin 20 prosenttia on yksityisissä päiväkodeissa, eli vuosittain reilut 40 000 lasta saa varhaiskasvatusta yksityisesti järjestetyissä varhaiskasvatuspalveluissa. Alalla ei kuitenkaan aikaisemmin ole ollut omaa työehtosopimusta, vaan toimijat ovat olleet mm. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä.
Lisätietoja:
Susanna Niinistö-Sivuranta, puh. 050 511 5382
Toimitusjohtaja, Sivista
Jenni Karsio, puh. 044 5415 955
Puheenjohtaja, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
Håkan Ekström, puh. 040 828 2865
Puheenjohtaja, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Silja Paavola, puh. 050 527 5085
Puheenjohtaja, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Silja PaavolaPuheenjohtaja (31.7.2024 asti)
Puh:050 527 5085Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPeriin kuuluu noin 85 000 sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan koulutettua ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Kutsu: Norminpurku ratkaisuna sote-alan työvoimapulaan – Ilmoittaudu 4.9. mennessä28.8.2024 10:38:05 EEST | Kutsu
Tervetuloa Hyvinvointiala HALI ry:n ja Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin aamiaistilaisuuteen Eduskunnan Pikkuparlamenttiin keskiviikkona 25.9. klo 8.30–11.00. Tilaisuudessa keskustellaan siitä, miten normeja purkamalla voidaan helpottaa sote-alan työvoimapulaa.
SuPerin Inberg HUS:n muutosneuvotteluista: Hoitotyöstä ei saa säästää missään tilanteessa15.8.2024 14:01:04 EEST | Tiedote
HUS-yhtymä suunnittelee käynnistävänsä mittavat muutosneuvottelut. Uutisesta tyrmistynyt SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg painottaa, että säästöt eivät saa suuntautua lainkaan välittömään hoitotyöhön. – Säästötoimet ovat merkittävä uhka palvelujen saatavuudelle ja asiakasturvallisuudelle, Inberg varoittaa.
SuPerin Inberg: Sairauspäivärahan leikkaaminen heikentää merkittävästi työntekijöiden turvaa sairauden aikana12.8.2024 10:41:37 EEST | Tiedote
SuPer vastustaa hallituksen suunnitelmia leikata sairauspäivärahaa. Leikkaus heikentää merkittävästi työntekijöiden turvaa sairauden aikana ja asettaa erityisesti matalapalkkaiset työntekijät vaikeaan asemaan. – Vakava sairastuminen voi yllättää kenet tahansa, mutta rangaistus siitä ei saa olla henkilökohtaisen talouden romahdus, painottaa SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg. – Sosiaaliturvarahastojen varat tulisi käyttää mihin ne on kerättykin eli sairauspäivärahan ja muiden etuuksien rahoittamiseen.
SuPerin Inberg: Hallituksella on vain näennäinen halu ratkaista hoitoalan vetovoima7.8.2024 09:03:54 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtajana 1. elokuuta aloittanut Päivi Inberg kritisoi voimakkaasti hallituksen esitystä minimihenkilöstömitoituksen kiristämisestä ikäihmisten ympärivuorokautisessa hoidossa. – Jos henkilöstön määrää vähennetään tasolle 0,6, emme voi enää puhua laadukkaasta hoidosta, Inberg sanoo.
Päivi Inberg aloittaa SuPerin puheenjohtajana – ”Yhteistyössä on voimaa”1.8.2024 05:00:00 EEST | Tiedote
Tuusulalaisen Päivi Inbergin puheenjohtajuus Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerissa käynnistyy 1. elokuuta. Hän aloittaa puheenjohtajakautensa keskellä alan suuria haasteita. – Haluan lähteä rakentamaan tulevaisuuden SuPeria, Inberg kertoo.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme