Lähes kaikki tekniikan alan työttömät kokevat ikäsyrjintää
Insinööriliiton jäsenilleen tekemässä kyselyssä yli 50-vuotiaista työttömistä 86 prosenttia kertoo kohdanneensa ikäsyrjintää työnhaussa. Liiton puheenjohtaja Samu Salo pitää lukua järkyttävän suurena.
– Tekniikan alalla varttuneiden työttömien kokema ikäsyrjintä näyttää olevan miltei sääntö ilman poikkeusta, kun he hakevat töitä. Ei siis ole ihme, että yli 50-vuotiaiden työllistymisessä on vaikeuksia, hän sanoo.
Insinööriliitto teki touko-kesäkuun vaihteessa 50–70-vuotiaille jäsenilleen kyselyn työelämään, työnhakuun, työttömyyteen ja työkykyyn liittyvistä aiheista. Kysely lähetettiin yli 16 000 jäsenelle ja siihen vastasi 3 122 jäsentä.
Kyselyn vastausten mukaan työelämässäkin enemmän kuin joka kymmenes vastaaja oli kohdannut ikäänsä liittyviä kielteisiä ennakkoluuloja. Naisilla ja johtotehtävissä olevilla vastaajilla kielteiset kokemukset olivat muita vastaajaryhmiä yleisimpiä.
– Näyttää siltä, että suomalaisessa työelämässä ikä nähdään kohtuuttoman usein rasitteena tai jopa sairautena, Salo sanoo.
Kyselyssä vastaajilta kysyttiin myös keinoja, joilla yli 50-vuotiaiden asemaa työmarkkinoilla voidaan parantaa. Vastaajien mukaan tärkeimpiä keinoja tilanteen parantamiseen ovat subjektiivinen oikeus osa-aikatyöhön ja varttuneille työntekijöille kohdennettu työnhakutaitojen tuki.
– Kyselyn perusteella varttuneilta työttömiltä löytyy kyllä aktiivisuutta työnhakuun ja työn tekemiseen. Myös keinoja työnhaun tukemiseen on, mutta ne edellyttävät päättäjiltä tahtoa niiden toteuttamiseen, Salo toteaa.
Hallitus on asettanut ex-ministeri Jari Lindströmin etsimään työvoimapolitiikan keinoja jatkaa yli 55-vuotiaiden työuria ja auttaa heidän työllistymistään. Insinööriliitto luovutti oman kyselynsä tulokset selvityshenkilö Lindströmille juhannuksen jälkeisellä viikolla.
Puheenjohtaja Salo toivoo, että kyselystä on hyötyä Lindströmin tärkeälle työlle. Ratkaisevaa hänen mielestään on, miten maan hallitus aikanaan reagoi selvityshenkilön työn tuloksiin ja hänen esityksiinsä.
– Politiikan ja poliitikkojen on näytettävä suuntaa ja esimerkkiä, mikäli haluamme kitkeä suomalaisessa työelämässä rehottavaa ikäsyrjintää.
Salon mukaan myös jokainen työnantaja, työkaveri ja rekrytoija ovat tärkeässä roolissa muutoksen aikaansaamisessa.
– Kyse on ennen kaikkea asenteiden muuttamisesta suomalaisilla työpaikoilla. Työkaveri on hyvä ja arvokas työkaveri hänen ikäänsä katsomatta, Salo sanoo.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätietoja:
puheenjohtaja Samu Salo 040 184 2290
vastaava tutkija Elina Ahti 050 582 8312
Linkit
Insinööriliitto on akavalainen ammattijärjestö, johon kuuluu jäsenjärjestöjen kautta 75 000 jäsentä. Jäsenet ovat insinöörejä ja muita tekniikan asiantuntijoita sekä insinööriopiskelijoita. Insinööriliitto tekee työtä parempien työpäivien puolesta.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Insinööriliitto IL ry
Ostovoimaa on tuettava palkankorotuksilla11.6.2024 11:46:52 EEST | Tiedote
Insinööriliitto tavoittelee syksyn neuvottelukierroksella jäsentensä ostovoiman kasvua. Tämä tarkoittaa palkankorotuksia, jotka ylittävät selvästi inflaation ja veromuutosten vaikutukset. Lisäksi palkansaajille kuuluu osa tuottavuuden kasvusta.
Työllisyys kohentunut alkuvuodesta27.5.2024 12:25:30 EEST | Tiedote
Työllisyys on parantunut alkuvuoden aikana ja työttömien työnhakijoiden määrä lähtenyt laskuun. Taso on kuitenkin edelleen viime vuotta heikompi. 20–64-vuotiaiden työllisyysaste oli huhtikuussa 76,3 prosenttia, eli työllisyys on pysynyt hyvällä tasolla.
”Selvitysmies Lindströmin työlle täysi tuki”24.5.2024 11:44:11 EEST | Tiedote
Insinööriliitto aikoo nopealla aikataululla selvittää oman jäsenistönsä keskuudessa yli 55-vuotiaden työttömyyteen johtaneita syitä ja työllistymisen haasteita.
YAMK-tutkimus: Yrityskohtainen työehtosopimus parantaa työntekijäkokemusta17.5.2024 09:59:06 EEST | Tiedote
Eilen julkaistun YAMK-tutkimuksen mukaan yrityskohtaisella työehtosopimuksella on tilastollisesti merkitsevä myönteinen vaikutus työntekijäkokemukseen. Tamperelainen AMK-insinööri Kalle Kiili selvitti asiaa osana Tampereen Ammattikorkeakoulun teknologiaosaamisen johtamisen ylempää tutkinto-ohjelmaa.
YAMK-tutkimus: Yrityskohtainen työehtosopimus parantaa17.5.2024 09:18:32 EEST | Tiedote
Eilen julkaistun YAMK-tutkimuksen mukaan yrityskohtaisella työehtosopimuksella on tilastollisesti merkitsevä myönteinen vaikutus työntekijäkokemukseen. Tamperelainen AMK-insinööri Kalle Kiili selvitti asiaa osana Tampereen Ammattikorkeakoulun teknologiaosaamisen johtamisen ylempää tutkinto-ohjelmaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme