Pohjois-Savon ELY-keskus päivitti työlupalinjaustaan

Työvoimapula-aloja ovat erityisesti sote-ala ja ICT-ala, mutta kysyntää kohdistuu lähes kaikille toimialoille Pohjois-Savossa. Ylitarjontaa esiintyy erityisesti rakennuskohteiden aloitusmäärien vähentymisen ja heikon suhdannetilanteen vuoksi rakennusalalla. Kohtaanto-ongelmaa esiintyy erityisesti majoitus-, ravitsemis- ja matkailupalvelut toimialan ammateissa.

Pohjois-Savon ELY-keskus on päivittänyt työlupalinjaustaan ja katsoo, että seuraaville ammattialoille voidaan rekrytoida työvoimaa EU:n ulkopuolelta ilman, että työpaikka on julkisesti haussa:

1. ICT-alan erityisasiantuntijat
2. yhdyskunta- ja liikennesuunnittelijat
3. yleislääkärit
4. ylilääkärit ja erikoislääkärit
5. hammaslääkärit
6. kuulontutkijat ja puheterapeutit
7. sovellusarkkitehdit
8. sovellussuunnittelijat
9. web- ja multimediakehittäjät
10. sovellusohjelmoijat
11. muut ohjelmisto- ja sovelluskehittäjät
12. tietokantasuunnittelijat ja -vastaavat
13. tietoverkkojen erityisasiantuntijat
14. psykologit
15. sosiaalityön eritysasiantuntijat
16. metallien jalostuksen prosessinhoitajat
17. bioanalyytikot (terveydenhuolto)
18. sairaanhoitajat ym.
19. kätilöt
20. suuhygienistit
21. postinkantajat ja -lajittelijat
22. tarjoilijat
23. lähihoitajat (kaikki ammattinimikkeet)
24. kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta)
25. pelto- ja avomaaviljelijät
26. puutarhurit, kasvihuoneviljelijät ja -työntekijät
27. liha- ja lypsykarjan kasvattajat sekä muiden kotieläinten kasvattajat
28. metsurit ja metsätyöntekijät
29. hitsaajat ja kaasuleikkaajat
30. koneenasettajat ja koneistajat
31. metalliteollisuuden prosessityöntekijät
32. konepaja- ja metallituotteiden kokoonpanijat
33. muut teollisuustuotteiden kokoonpanijat
34. kotiapulaiset ja -siivoojat
35. toimisto- ja laitossiivoojat ym. (pois lukien rakennussiivoojat)
36. maanviljelyn avustavat työntekijät
37. avustavat puutarhatyöntekijät
38. sanomalehtien jakajat, lähetit ja kantajat

Pohjois-Savon alueellisen työlupalinjauksen valmistelussa on huomioitu alueen työmarkkinatilanne ja kuultu työmarkkinaosapuolten ja elinkeinoelämän sekä TE-hallinnon edustajien näkemyksiä. Työvoiman saatavuutta harkittaessa on hyödynnetty mm. työ- ja elinkeinohallinnon ennakointitietoa, Työvoimabarometria ja työmarkkinakatsauksia.

Päivitetty linjaus on voimassa 31.5.2025 asti.

EU:n ulkopuolelta Suomeen töihin tuleva ulkomaalainen tarvitsee yleensä oleskeluluvan

Suomessa toimivan työnantajan edellytetään ensisijaisesti rekrytoivan työvoimaa Suomesta ja EU- ja ETA-alueelta. EU:n jäsenvaltioiden kansalaiset saavat työskennellä Suomessa ilman työntekijän oleskelulupaa. Vastaava oikeus on myös Norjan, Islannin, Liechtensteinin ja Sveitsin kansalaisilla. EU:n ulkopuolelta Suomeen töihin tuleva ulkomaalainen tarvitsee yleensä oleskeluluvan. Työntekijän toimeentulon tulee olla turvattu ansiotyöllä kuukausittain työntekijän oleskeluluvan voimassa ollessa.

Työvoiman saatavuutta arvioitaessa selvitetään, voiko tehtävään saada työvoimaa Suomesta tai EU- ja ETA-alueelta. Arvioinnissa huomioidaan ELY-keskuksen laatima työlupalinjaus. Alueellinen työlupalinjaus linjaa ne ammattialat, joilla työvoiman saatavuus on vaikeutunut ja joihin on mahdollista rekrytoida työvoimaa EU:n ulkopuolelta ilman, että työpaikka on julkisesti haussa.

Työnantajan on myös tietyin edellytyksin mahdollista rekrytoida työvoimaa EU:n ulkopuolelta, vaikka ammattialaa ei olisi vapautettu saatavuusharkinnasta alueellisessa työlupalinjauksessa. Mikäli työsuhteelle ja työnantajalle laissa asetetut edellytykset täyttyvät ja työpaikka on ollut julkisesti haussa, mutta työmarkkinoilta ei ole saatavilla sopivaa työvoimaa, työnantajan on mahdollista rekrytoida työvoimaa EU:n ulkopuolelta. Työntekijän sopivuuden arviointi kuuluu lähtökohtaisesti työnantajalle.

Alueellinen työlupalinjaus perustuu ulkomaalaislakiin. Saatavuusharkinta liittyy vain työntekijän oleskelulupaan. Erityisasiantuntijan oleskelulupaan ei liity saatavuusharkintaa.

Maahanmuuttovirasto vastaa 1.1.2025 alkaen kaikista työntekijän oleskelulupa-asioista

Maahanmuuttovirasto eli Migri vastaa 1.1.2025 alkaen kaikista työntekijän oleskelulupa-asioista. Muutos on osa TE-palveluiden uudistusta ja sen tavoitteena on asiakaskokemuksen parantaminen ja entistä sujuvampi käsittelyprosessi.