Power Steel Oy:lle ja sen edustajille tuomio työturvallisuusrikoksesta

Yhtiön vuokraamalle venäläiselle työntekijälle sattui maaliskuussa 2022 tapaturma, kun hänen ja hänen työparinsa tekemä suurikokoinen teräsrakenne oli kaatunut. Teräsrakenne kaatui työntekijän jalan päälle ja hänelle tuli jalkaan luunmurtumia. 

Käräjäoikeus totesi, että yhtiön toimitusjohtaja ja tuotantopäällikkö olivat laiminlyöneet selvittää valmistettavien teräsrakenteiden kaatumisvaarat ja suunnitella ratkaisut niiden estämiseksi. Esihenkilöt olivat laiminlyöneet myös opastaa työntekijöille turvalliset työmenetelmät ja valvoa, että työntekijät osaavat tehdä työn turvallisuuttaan vaarantamatta.

Yhtiö oli ottanut töihin vuokratyöntekijöinä ulkomaalaisia työntekijöitä, jotka eivät osanneet suomen kieltä, ja laiminlyöneet antaa heille opastuksen heidän ymmärtämällään kielellä. Esimerkiksi tapaturmaan joutunut työntekijä osasi hyvin vain venäjän kieltä, joten hänelle olisi pitänyt antaa opastus venäjän kielellä. Hänelle oli kuitenkin annettu opastus englannin kielellä, jota hän ei ollut ymmärtänyt riittävän hyvin, joten hänelle oli laiminlyöty antaa laissa edellytetty riittävä opastus. 

Tapaturma oli sattunut, kun työntekijät olivat työskennelleet yhtiön työhallilla yövuorossa. Työnantaja ei ollut järjestänyt yövuoroihin vastaavanlaista valvontaa kuin päivisin ja työntekijät olivat työskennelleet tapaturman sattuessa ilman esihenkilöiden valvontaa. Näin ollen yhtiö oli laiminlyönyt  työntekijöiden työskentelyn jatkuvan valvonnan järjestämisen laissa edellytetyllä tavalla. 

Käräjäoikeus totesi, että jokainen edellä mainittu laiminlyönti, eli vaarojen selvittäminen, opastus ja valvonta täyttivät rikoslaissa rangaistavaksi säädetyn työturvallisuusrikoksen tunnusmerkistön. Oikeus totesi myös, että yhtiö oli näillä laiminlyönneillä vaarantanut vakavasti työntekijöiden turvallisuuden. 

Oikeus tuomitsi yhtiön toimitusjohtajalle ja tuotantopäällikölle molemmille työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta 40 päiväsakkoa, joista toimitusjohtajalle tulee maksettavaa sakkoa noin 1600 euroa ja tuotantopäällikölle noin 1500 euroa. Lisäksi oikeus tuomitsi työnantajana toimivalle yhtiölle 5000 euron yhteisösakon.

Pohjois-Savon käräjäoikeuden tuomio R 24/333.  Tuomio ei ole lainvoimainen, eli siihen on vielä mahdollisuus hakea valituslupaa hovioikeudelta.