Akava ry

Akavan opiskelijat: Puoliväliriihen päätökset nipistävät koulutuksesta ja tuesta työuran aikana

Jaa

Akavan opiskelijat ärähtää puoliväliriihen tuloksista: sen koulutuspäätökset jäivät kauas siitä, mitä työelämän muuttuviin tarpeisiin vastaaminen edellyttää. Vaikka aloituspaikkojen lisääminen ja kertaluonteiset panostukset ovat askel oikeaan suuntaan, koulutuksen laadun turvaaminen ja työllistymisen edellytysten parantaminen vaatisivat huomattavasti kunnianhimoisempia ja pitkäjänteisempiä toimia. Niitä tarvittaisiin myös saavuttaaksemme kasvua.

Puoliväliriihessä tehtiin hyvin rajallisia panostuksia koulutustason nostamiseksi. Aloituspaikkojen lisääminen on tervetullutta, mutta ei riittävää. Kertaluontoinen 100 miljoonan panostus ei ole riittävä ilman, että sen rinnalla nostettaisiin pysyvästi perusrahoitusta. Opiskelijoille pitää taata laadukas koulutus, joka vastaa työelämän todellisiin tarpeisiin.

– On aina ilo nähdä, kun maamme hallitukset haluavat panostaa koulutukseen. Nämä panostukset jäävät kuitenkin jälleen mitättömän pieniksi. Panostus TKI-toimintaan ei korvaa korkeakoulutuksen perusrahoituksesta leikkaamista. Olemme huolissamme opetuksen laadusta kaikilla koulutusasteilla. Laadun kärsiessä opiskelijat valmistuvat vailla työelämän tarpeisiin riittävää osaamista, jolloin koulutustason nosto on yhtä tyhjän kanssa. Pelkästään korkeakoulutettujen määrän lisääminen ei riitä, sillä talouskasvu vaatii osaavaa työvoimaa, kommentoi Akavan opiskelijoiden puheenjohtaja Pauliina Ryökäs.

Akavan opiskelijat pitää hyvänä hallituksen kiinnostusta helpottaa siirtymistä toiselta asteelta korkeakouluopintoihin. Erityistä huolta kuitenkin aiheuttaa kirjaus, että varsinkin ylioppilaiden siirtymistä jatko-opintoihin halutaan vauhdittaa. Näitä panostuksia kaivattaisiin nimenomaan ammatilliselta toiselta asteelta korkeakouluopintoihin siirryttäessä.

Työttömyystilanne on hälyttävä etenkin nuorilla

Selvitystyön aloittaminen alle 29-vuotiaiden nuorten palkkaamisen helpottamiseksi on tervetullut. Silti kaipaamme vielä tekoja työttömyyden taltuttamiseen.

– On hyvä, että hallitus jakaa huolemme nuoren sukupolven työllistymisestä. Olisimme kuitenkin kaivanneet tekoja vastavalmistuneiden työttömyyden kitkemiseen. Tämä liittyy olennaisesti koulutustason nostamiseen: moni opiskelija ja opiskelijaksi hakeutuva miettii jo nyt, miksi kouluttautua, jos töitä ei kuitenkaan ole valmistumisen jälkeen. Miksi pitäisi nähdä kaikki se vaiva, jos lopputulos on kuitenkin sama, olipa koulutustaso mikä tahansa, pohtii Akavan opiskelijoiden varapuheenjohtaja Kia Kauppinen.

Yksi keino, jolla olisi voitu helpottaa vastavalmistuneiden työttömyyttä, olisi ollut työttömyysturvalla opiskelun helpottaminen. Puoliväliriihessä ei kuitenkaan päätetty tästä, vaikka muutos mahdollistaisi osaamisen ylläpitämisen ja päivittämisen lisäksi uran suuntaamisen sinne, missä on työpaikkoja, mutta minne vielä tarvitaan opintoja, jotta pätevyys riittää.

Ammattiliittojen jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poisto on suora isku nuorten työelämävalmiuksille 

– Opiskelijoille ja vastavalmistuneille liittojen tarjoama tuki on usein ainoa turvaverkko työelämän ensiaskelissa. Nyt tuo verkko uhkaa revetä. Ilman liiton tukea moni jää yksin juuri silloin, kun apua eniten tarvitaan, Ryökäs huomauttaa.

Ammattiliitot tarjoavat oikeudellista neuvontaa, urapalveluita, koulutusta ja neuvottelevat paremmista työehdoista. Valmistumisen jälkeen jäsenmaksut nousevat ja huolena on, että ilman verovähennysoikeutta kynnys liittyä nousee merkittävästi.

– Puoliväliriihen päätös ei ole tekninen, vaan arvovalinta: halutaanko tukea työuraa aloittavia vai sysätä heidät syrjään? Ammattiliittojen tukea ei voida noin vaan korvata muilla tavoin. Jäsenmaksu on pieni hinta suuresta avusta työpolulla. Kaiken lisäksi kyseessä on kulu, joka liittyy tulojen hankintaan. Verotuksessa voi yhä vähentää näitä kuluja, mutta miksi työelämään liittyvä tuki halutaan rajata pois, Kauppinen kysyy.

– Sopimusyhteiskunta tarvitsee järjestäytyneitä osapuolia. Verovähennysoikeuden poisto uhkaa heikentää sekä työntekijöiden että työnantajien järjestäytymistä. Tämä vaarantaa koko sopimusyhteiskunnan perustan: vakauden, luottamuksen ja yhteistyön. Tässä ei ole pelissä vain opiskelijoiden tai työntekijöiden asia, vaan myös suomalaisen työmarkkinamallin tulevaisuus, Ryökäs toteaa.

Nuorten, opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden ääntä pitää kuunnella

– Työelämään siirtyminen on yksi elämän suurimmista askelista. Sen tueksi tarvitaan rakenteita. Meidän pitäisi rakentaa siltoja työelämään eikä purkaa niitä juuri, kun niitä eniten tarvitaan, Kauppinen tiivistää.

Akavan opiskelijat korostaa, että ammattiliitot ovat työelämän turvaverkko ja kehittäjä nyt ja tulevaisuudessa. Hallituksen pitää vahvistaa edellytyksiä toimiville työmarkkinoille, laadukkaalle kouluttautumiselle ikään ja taustaan katsomatta ja tarkoituksenmukaiselle työllistymiselle.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita.

akava.fi

Akavan opiskelijat vastaa opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden edunvalvonnasta Akavassa. Akavan jäsenliitoissa on yli satatuhatta opiskelijajäsentä.

akava.fi/opiskelijat

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akava ry

Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi8.4.2025 15:39:35 EEST | Tiedote

Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.

Akava: Henkilöstön hallintoedustusta on korjattava ja laajennettava1.4.2025 11:13:35 EEST | Tiedote

Akava korostaa, että hallintoedustuksen alarajan laskeminen 50 henkilöön ja sen käytäntöjen jatkuva kehittäminen ja levittäminen vahvistavat yrityksiä sekä Suomen kilpailukykyä. Akava ei kannata tuoreessa työryhmämuistiossa hahmoteltua hallintoedustuksen ”kevennettyä mallia”, vaan edellyttää kaikkien lain piiriin kuuluvien yritysten toimivan samoin periaattein. Sanktioita tulisi harkita hallintoedustusvelvoitteensa laiminlyöville yrityksille.

Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista19.3.2025 08:00:34 EET | Tiedote

Tuoreen Akava Works -kyselyn mukaan syrjintää oli havainnut työpaikallaan 16 prosenttia akavalaisista ja 20 prosenttia muista vastanneista. Työpaikoilla tapahtuvasta ja työnantajalle ilmoitetusta syrjinnästä saatiin ratkaistua vain murto-osa, 12 prosenttia. Akava esittää, että lakeihin sisältyviä oikeuksia ja velvollisuuksia yhdenmukaistetaan sekä parannetaan yksilön oikeussuojaa. Tämä edellyttää tasa-arvolain kokonaisuudistusta ja yhdenvertaisuuslain päivittämisen jatkamista.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye