Akavan Erityisalat: Hallitus ajamassa työntekijät päättymättömälle koeajalle
![](/data/images/00165/3198462e-f957-4e3c-bf0a-bd725fcc42d0-w_720.jpg)
Alle 20 työntekijää työllistävät yritykset voisivat jatkossa entistä helpommin irtisanoa työntekijän henkilösyistä, mikäli lausunnolla oleva työsopimuslain muutos toteutuu. Akavan Erityisalojen mielestä hallituksen tulee perua esityksen jatkovalmistelu ja jättää muutos toteuttamatta.
– Esitys on todella arveluttava työntekijän suojeluperiaatteen näkökulmasta. Halutaanko näin kova uudistus, vaikka sillä ei arvioiden mukaan merkittävästi edes paranneta työllisyyttä? Henkilöperusteisen irtisanomisen jäljiltä ihminen on työmarkkinoilla altavastaaja, jolla on työttömyysturvan 90 päivän karenssi päällä. Vaikka irtisanominen olisi laiton, vastainen työllistyminen on vaikeaa, huomauttaa edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen Akavan Erityisaloista.
– Jo nykyisellään oikeuskäytännössä toteutetaan kokonaisarviointia ja kohtuullisuutta pienten yritysten näkökulmasta. Uusien tulkintalinjausten muotoutuminen tuomioistuimissa vie vuosia.
Hallituksen esitys osuisi kipeästi Akavan Erityisalojen yksityissektorin jäsenistöön, jotka leimallisesti työskentelevät pienemmissä yrityksissä.
– Tiedämme näistä pienemmistä yrityksistä sen, että osa hoitaa työnantajuutensa mallikkaasti. Mutta sitten on merkittävä joukko niitä, joissa työntekijöillä ei ole asiantuntevaa esimiestyötä ja henkilöstöhallintoa turvanaan. Myös henkilöstöedustus puuttuu usein. Pienemmissä yrityksissä ei vielä sovelleta myöskään yt-lakia. Voi ennustaa, että näillä työpaikoilla alkaisivat ”Villin lännen” ajat, mikäli irtisanomista henkilöstä johtuvilla syillä helpotettaisiin varoituksen antamisen jälkeen. On kuin koko henkilöstö olisi jatkuvalla koeajalla, Lamponen sanoo.
– On käsittämätöntä, että hallitus esittää huononnusta, joka ei kuitenkaan arvioiden mukaan juuri lisäisi työllisyyttä tai talouskasvua. Arvioimme muutosten lisäävän työpaikoilla pelon ilmapiiriä, mikä ei edistä tuottavuutta ja työhyvinvointia. Irtisanomisethan vaikuttavat aina koko henkilöstöön, myös työpaikkansa säilyttäviin. Samalla yritysten hallinnollinen taakka lisääntyisi. Muutos on mielestämme ristiriidassa hallituksen norminpurkupyrkimyksen kanssa, Lamponen ihmettelee.
– Voi myös ennustaa, että yritykset välttäisivät kasvamasta vähintään 20 henkeä työllistäviksi, koska irtisanominen tällöin vaikeutuisi. Konsernirakenne, jossa toiminnot pilkotaan ”irtisanomisriman” alittaviin yrityksiin, tulisi ehkä houkuttelevaksi vaihtoehdoksi, Lamponen pohtii.
– Tosin ennakoimme, että heikko irtisanomissuoja saisi osan ammattilaisista välttelemään tällaiseen yritykseen pestautumista.
– Kansainvälisessä vertailussa Suomi on helpon irtisanomisen maa jo nyt. Haluaako Suomi profiloitua jatkossa valtiona, jossa työntekijän suojeluperiaatteesta on myös ehdotetuilta osin luovuttu, Lamponen kysyy.
Akavan Erityisalat huomauttaa myös, että irtisanomissuojan heikennyksestä voi tulla valtavirtaa, mikäli uudistus nyt menisi läpi.
– Vaikka helponnus koskisi vain alle 20 työntekijää työllistäviä yrityksiä, muutoksen piirissä olisi jopa 97 % kaikista työnantajayrityksistä ja reilu kolmannes yrityskentän työntekijöistä. Työnantajapuolelta löytyisi varmasti intressiä valuttaa ”jo yleisesti käytössä” oleva muutos koko kenttään.
***
Akavan Erityisalat AE ry antoi 14.8.2018 työ- ja elinkeinoministeriölle lausuntonsa asiaan työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää. (TEM, lausuntopyyntö 05.07.2018, TEM/1399/03.01.01/2018)
Lisätietoja: edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen, Akavan Erityisalat, p. 0201 235 352, helena.lamponen@akavanerityisalat.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fi, 040 525 8582
Helena Lamponen, Akavan ErityisalatEdunvalvonnan päällikkö. Työlainsäädäntöä koskevat kysymykset.
Puh:0201 235 352, 040 631 7660helena.lamponen@akavanerityisalat.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 20 jäsenjärjestöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Vientimalli on iso tasa-arvokysymys26.6.2024 13:28:08 EEST | Tiedote
Akavan Erityisalat vastustaa jyrkästi vientivetoisen työmarkkinamallin kirjaamista lakiin. - Kysymys on palkkatasa-arvosta. Esimerkiksi korkeasti koulutetut työnsä vaativuuteen nähden alipalkatut naisvaltaiset alat eivät vientimallissa onnistuisi kuromaan kiinni palkkakuoppaansa, liitto sanoo lausunnossaan.
Suomen Suuhygienistiliitto SSHL: Suuhygienistin hoidosta vihdoin Kela-korvaus ilman hammaslääkärin lähetettä20.6.2024 11:17:04 EEST | Tiedote
Suuhygienistin hoidosta tulee saada Kela-korvaus ilman hammaslääkärin lähetettä, kuten sairausvakuutuslain muutosesityksessä nyt linjataan. Uudistus madaltaisi merkittävästi kynnystä hakeutua suusairauksia ehkäisevään hoitoon ja säästäisi yhteiskunnan rahaa, Suomen Suuhygienistiliitto SSHL ry sanoo. Lakiesityksen lausuntoaika päättyy 23.6.2024. Suomen Suuhygienistiliitto on Akavan Erityisalojen jäsenjärjestö.
Akavan Erityisalat ja Skilla: Seksismi kitkettävä rekrytoinnista23.5.2024 16:07:33 EEST | Tiedote
Paheksumme työpaikkailmoitusta, jossa johdon assistentin odotetaan kestävän ronskimpaa huumoria, sillä ”töitä tehdään miesvaltaisessa ympäristössä”. - Tällainen puhetapa normalisoi epäasiallista ja seksististä puhetta ja siitä on päästävä eroon, sanovat Akavan Erityisalat ja sen jäsenjärjestö, muun muassa johdon assistentteja edustava Skilla.
Akavan Erityisalat: Järjestöt ansaitsevat vakaamman rahoituksen25.4.2024 10:22:02 EEST | Tiedote
Poukkoileva ja vähenevä rahoitus vaarantaa tuottavan järjestötyön. Järjestöt joutuvat leikkaamaan koko yhteiskuntaa hyödyttäviä palvelujaan ja kärsijöinä on suuri joukko kansalaisia. Myös järjestöalan työttömyys lisääntyy, Akavan Erityisalat muistuttaa.
Akavan Erityisalat: Seksuaaliseen häirintään puututtava tiukemmin24.4.2024 08:12:27 EEST | Tiedote
”Kestin vaieten, koska koin työmarkkina-asemani huonoksi”, kertoo jäsenemme kokemastaan häirinnästä. Vaikka lakipykälät ovat kunnossa, seksuaalista häirintää jää edelleen piiloon työpaikoilla. Akavan Erityisalat esittää henkilöstöedustajille isompaa roolia häirinnän kitkennässä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme