Läkarorganisationerna uppdaterade sina rekommendationer – Arbetsgivaren ska trygga läkarens rätt till tillräcklig och kontinuerlig fortbildning

Under coronapandemin sjönk mängden fortbildning avsevärt (se tabellen), och mängden har ännu inte återhämtat sig till den tidigare, ännu mindre den rekommenderade nivån. Välfärdsområdenas press på inbesparingar hotar även de att ta en del av de resurser som allokerats till fortbildning. Finska Läkaresällskapet, Duodecim och Finlands Läkarförbund har nu gett läkare och deras arbetsgivare en ny rekommendation om fortbildning.

Läkarnas professionella utveckling ska vara kontinuerlig, tillräcklig, mångsidig och bred. På så sätt kan man främja säker patientvård, kostnadseffektivitet samt hälsovårdens goda kvalitet, som just nu kräver medveten investering.

”Fortbildning är utöver läkarens rättighet även en skyldighet. Den är inlärning och upprätthållande av yrkeskompetensen under hela arbetskarriären. Den medicinska kunskapen utvecklas hela tiden och god patientvård förutsätter kontinuerlig uppdatering av kunskaperna. Fortbildning ökar kompetenskapitalet”, säger Duodecims utbildningschef Panu Kiviranta. 

I rekommendationen uppmanas arbetsgivaren att möjliggöra och bekosta fortbildning åt läkare utanför arbetsplatsen motsvarande minst 10 arbetsdagar. Arbetsgivaren svarar för kostnaderna, och de är en del av hälsovårdens utgifter.

Enligt rekommendationen ska läkarens arbete dessutom inkludera utbildning, utveckling av kompetensen och självständiga studier som förverkligas på verksamhetsstället minst fem timmar per vecka. Som fortbildning räknas inte introduktion i till exempel arbetsgivarens datasystem eller liknande.

”Fortbildningen ska vara kompetensbaserad och omfatta de många kunskaper och färdigheter som läkaren behöver i sitt arbete. Utvecklingen av kompetensen ska vara baserad på medicinsk forskning och allmänt vedertagen praxis”, betonar Sami Heistaro, utbildningschef hos Finlands Läkarförbund.

Fortbildningen ska vara planmässig och mångsidig

Enligt rekommendationen ska varje läkares och verksamhetsställes kompetensbaserade fortbildningsplan uppdateras minst en gång per år. Mängden fortbildningar som förverkligas ska också följas upp och den professionella utvecklingen ska bedömas.

”När arbetsgivaren planerar fortbildning åt sin personal, ska hen sörja för både individens och hela arbetsgemenskapens ökade och mångsidiga kompetens”, betonar Finska Läkaresällskapets styrelseledamot Lena Sjöberg.  

”Fortbildning är en viktig investering både i personalens kompetens och därigenom i patientvårdens kvalitet och även i läkarnas välbefinnande och arbetstillfredsställelse. Det här kan också vara en stor fördel vid rekrytering”, betonar Sami Heistaro. 

Fortbildningarnas former har utvecklats under de senaste åren och antalet distansutbildningar har ökat. En av fortbildningens uppgifter är att främja professionellt nätverkande, och därför är det också viktigt att möjliggöra närutbildning.

Läkarföreningarnas senaste fortbildningsrekommendation är från år 2007. Förändringar i läkarens arbete, samhället samt utbildningsfältet krävde att rekommendationen uppdaterades.

Mer information fås av:

Utbildningschef Panu Kiviranta, Finska Läkarföreningen Duodecim, e-post: panu.kiviranta@duodecim.fi

Utbildningschef Sami Heistaro, Finlands Läkarförbund, e-post: sami.heistaro@laakariliitto.fi

Finska Läkaresällskapets styrelseledamot Lena Sjöberg, e-post: lena.sjoberg@helsinki.fi

Källa: Työmarkkinatutkimus 2022 -undersökningen, Finlands Läkarförbund