Henkilöstön palkitseminen etenee kunta- ja hyvinvointialalla
Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat aikovat uuden raportin mukaan kehittää henkilöstön palkitsemista. Suurin osa työnantajista on tyytyväisiä kunta- ja hyvinvointialan vuoden 2022 palkkaratkaisuun.
Merkittävä osa kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstöstä on erilaisten palkkio- ja palkitsemisjärjestelmien piirissä. Näin kertoo Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n tänään ilmestynyt raportti.
Palkitseminen on noussut ajankohtaiseksi aiheeksi, sillä henkilöstöpula on kunnissa ja hyvinvointialueilla maanlaajuinen ongelma. Myös muutokset valtionrahoituksessa tuovat kunnille ja hyvinvointialueille uusia kehittämispaineita.
– Kunnat ja hyvinvointialueet kehittävät toimintaansa jatkuvasti. Tämän työn tueksi ne tarvitsevat erilaisia palkitsemisen keinoja. Palkitseminen on välttämätöntä myös henkilöstön jaksamisen ja motivaation tukemiseksi, KT:n johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen sanoo.
Palkitsemisen muotoja on monia, eivätkä ne ole aina rahallisia
KT:n selvitys osoitti, että kunta- ja hyvinvointialalla on käytössä monipuolisesti eri palkitsemismuotoja. Esimerkiksi rekrytointi- tai sitoutumislisiä käyttää 89 prosenttia hyvinvointialan ja 70 prosenttia kunta-alan työnantajista.
Nousussa ovat muun muassa pika- ja kertapalkkiot. Niiden piirissä on jo noin kaksi kolmasosaa hyvinvointialueiden ja noin 60 prosenttia kunta-alan henkilöstöstä. Merkittävä osa työnantajista aikoo lisätä niiden käyttöä.
Pikapalkkio on tyypillisesti pienehkö, nopeasti hyvän työsuorituksen jälkeen annettu palkkio. Kertapalkkiot ovat monikäyttöisiä palkkioita, joita voidaan käyttää yksilöiden ja ryhmien palkitsemiseen.
Käytössä olevia luontois- ja henkilökuntaetuja on monenlaisia. Esimerkiksi kaikilla hyvinvointialueilla on käytössään jokin monipuolinen etusovellus, kuten Epassi. Kunnat tarjoavat henkilöstön käyttöön liikuntasaleja ja uimahalleja maksutta tai alennettuun hintaan. Myös joustavia etä- ja hybridityökäytäntöjä on kehitetty alalla laajasti.
Moni työnantaja harkitsee uusien palkitsemismuotojen käyttöönottoa. Mainintoja saivat esimerkiksi perheystävällisen työpaikan toimintamallit, työaikapankit ja tuki henkilöstön liikunta- ja harrastusryhmille.
Työnantajat tyytyväisiä vuoden 2022 palkkaratkaisuun
Palkitsemistiedustelussa kysyttiin myös työnantajien tyytyväisyyttä kunta-alan uusimpaan eli vuoden 2022 palkkaratkaisuun. Kysely tehtiin elokuussa 2023.
Tyytyväisiä tai melko tyytyväisiä palkkaratkaisuun oli 74 prosenttia hyvinvointialan ja 71 prosenttia kunta-alan organisaatioista. Tyytymättömiä tai melko tyytymättömiä oli 10 prosenttia hyvinvointialan ja 16 prosenttia kunta-alan organisaatioista.
Erityisen tyytyväisiä työnantajat ovat palkallisten järjestelyerien merkittävään rooliin osana palkkaratkaisua. Työnantajien mukaan paikallisten järjestelyerien käyttö on johtanut palkkausjärjestelmän kehittämiseen ja lisännyt palkan oikeudenmukaisuutta.
Voit tutustua koko raporttiin KT:n verkkosivuilla.
Näin selvitys tehtiin
- Palkitsemiskysely lähetettiin kesäkuun 2023 alussa kaikkiin Suomen kuntiin, kuntayhtymiin, hyvinvointialueille ja hyvinvointiyhtymiin. Vastausaikaa oli elokuun 2023 loppuun.
- Vastaukset saatiin 188 organisaatiosta, joista 22 on hyvinvointialalta. Kaikkiaan vastanneet organisaatiot työllistävät noin 359 000 palkansaajaa. Vastaukset kattavat hyvinvointialalla 89 prosenttia henkilöstöstä, kunta-alalla 72 prosenttia ja koko alalla 81 prosenttia henkilöstöstä.
- Hyvä vastausprosentti mahdollisti sen, että tulokset voidaan esittää sellaisenaan, ilman esimerkiksi organisaation koon mukaan laskettuja kertoimia. Koska tutkitaan henkilöstön palkitsemista, kaikki tulokset on esitetty osuutena vastaajien edustamasta henkilöstömäärästä.
Lähde: KT
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Niilo HakonenJohtava työelämän kehittämisen asiantuntijaKT / Henkilöstövoimavarojen kehittämisyksikkö
Puh:0408206800niilo.hakonen@kt.fiLinkit
Tietoa julkaisijasta
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on kunta- ja hyvinvointialan työnantajajärjestö ja työmarkkinakeskusjärjestö. Jäseniämme ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointialueyhtymät sekä niiden omistamat yritykset.
Neuvottelemme alan työ- ja virkaehtosopimukset, kehitämme työelämää ja osallistumme lainvalmisteluun. Työmme on lakisääteistä, ja sitä tehdään virkavastuulla. Kunta- ja hyvinvointiala työllistää Suomessa joka viidennen palkansaajan. Tavoitteenamme on turvata suomalaisille laadukkaat hyvinvointipalvelut ja puolustaa veronmaksajien etua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Valtion on tuettava henkilöstösiirtojen onnistumista TE-muutoksessa10.6.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
KT vaatii poikkeusta yhteistoimintalakiin, jotta kunnat voivat sopia henkilöstön kanssa tarvittavista tehtävien muutoksista ennen 1.1.2025. Nykyisen lain mukaan yhteistoimintaneuvottelut saisi aloittaa vasta samaan aikaan, kun uusien työllisyyspalveluiden pitää olla jo käynnissä.
Selvitys: Nuoret ja ulkomaalaistaustaiset työntekijät arvostavat koulutustaan vastaavaa työnkuvaa kunta- ja hyvinvointialalla17.5.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Nuoret työntekijät pitävät kuntia ja hyvinvointialueita hyvinä työnantajina. Myös ulkomaalaistaustaiset työntekijät ovat pääosin tyytyväisiä työnantajiinsa, mutta pitävät koulutusta vastaavaan työhön pääsemistä liian työläänä ja hitaana.
Hyvinvointialueilla vakava pula hoitajista, lääkäreistä ja sosiaalityöntekijöistä19.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Hyvinvointialueilla on suhteellisesti eniten pulaa korkeasti koulutetuista ammattilaisista. Määrällisesti eniten pulaa on hoitajista.
Kehysriihi: Normien höllennys helpottaa henkilöstöpulaa kunnissa ja hyvinvointialueilla16.4.2024 17:37:02 EEST | Tiedote
Hoitajamitoituksen ja hoitotakuun väljentäminen auttaa henkilöstöpulassa kamppailevia hyvinvointialueita. Kuntien normien keventäminen jää jatkovalmistelun varaan.
Hyvinvointi- ja sivistysalan työnantajajärjestöt: Aikuiskoulutustuen korvaajiksi ehdotetut keinot ovat jäämässä laihoiksi11.4.2024 16:34:48 EEST | Tiedote
Työnantajajärjestöt katsovat, että hallituksen työryhmä ei esitä aikuiskoulutustuelle todellisia vaihtoehtoja niille aloille, jotka sitä eniten käyttävät. Tuen lakkautus ilman korvaavaa järjestelmää voi pahentaa kriittisesti sote-, kasvatus- ja opetusalan jo ennestään vakavaa työvoimapulaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme