Akava: Suomi menestyy huolehtimalla osaajista ja korkeasta osaamisesta
Akava painottaa budjettiriihikannanotossaan, että maahanmuuttopolitiikkaan tarvitaan uusi ote, sillä osaajapula uhkaa jarruttaa kasvun mahdollisuuksia monilla aloilla ja alueilla. Kasvun edellytyksiä voidaan parantaa myös yritystuki- ja verojärjestelmän uudistuksilla sekä panostuksilla TKI-toimintaan.
– Olemme ehdottaneet jo aikaisemmin, että yritystukijärjestelmä ja verojärjestelmä uudistetaan. Näillä kokonaisuudistuksilla voidaan luoda pohjaa paremmille kasvumahdollisuuksille, parantaa kilpailukykyä ja lisätä työn tekemisen kannusteita. Uudistukset lisäisivät myös kansainvälisten osaajien, yritysten ja investoijien kiinnostusta Suomesta, jota maahanmuuttoa koskevat tiukennukset ja julkinen keskustelu nyt heikentävät, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
– Syksyllä alkavat työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluiden tueksi tarvitaan näkymä siitä, että työllisyys ja kotitalouksien ostovoima kehittyvät suotuisasti. Ansiotuloverotuksen veroperusteisiin pitää tehdä täysimääräinen inflaatiotarkistus ansiotasoindeksin mukaisena, jotta verotus ei kiristy. Kaikilla tulotasoilla pitää tehdä täysimääräiset inflaatiotarkistukset. Painotamme, että budjettiriihessä pitää välttää uusia julkisen talouden lisäsopeutustoimia, Löfgren toteaa.
Uusi ote maahanmuuttopolitiikkaan
Tuoreen Akava Works -katsauksen mukaan erityisasiantuntijoiden lupamäärät ovat vähentyneet viime vuoden aikana: vuoden 2024 toisella neljänneksellä myönnettiin 276 erityisasiantuntijoiden ensimmäistä oleskelulupaa, kun vuoden 2023 toisella neljänneksellä niitä myönnettiin 348. Erityisasiantuntijat sijoittuvat katsauksen mukaan enimmäkseen ICT-alalle ja teollisuuden palvelukseen.
– Viimeaikaiset tiedot ovat tuoneet esiin tekniikan alalla työskentelevien kansainvälisten osaajien huolen Suomen kiristyvästä politiikasta työperäisessäkin maahanmuutossa ja kielteisestä asenneilmapiiristä. Jotta emme sahaa omaa oksaamme talouskasvun mahdollistamisessa, politiikkaa työperäisessä maahanmuutossa pitää muuttaa. Hallitusohjelman linjauksia täytyy mielestämme arvioida uudelleen erityisesti osaavan työvoiman saatavuuden lisäämiseksi ja perua toimia, jotka uhkaavat heikentää talouskasvun edellytyksiä. Katsomme Akavassa, että työvoiman saatavuusharkinnasta pitää luopua, Löfgren jatkaa.
– Hallituksen maahanmuuttopolitiikka on ollut rajoittavaa ja vaikeuttanut työperäistäkin maahanmuuttoa sekä aiheuttanut huolta Suomessa asuville kansainvälisille osaajille. Tarvitsemme lisää kansainvälisiä osaajia. On oikea suunta, että hallitus muutti suunnitelmansa ja aikoo pidentää työttömäksi jääneen erityisasiantuntijan maasta poistumisen suoja-aikaa kolmesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen. Ottaen huomioon rekrytointien kestot suoja-aikoja on tarpeen pidentää lisää, jotta emme aja täällä työskennelleitä työnhakijoita pois Suomesta, Löfgren sanoo.
Lue Akavan budjettiriihikannanotto ja Akava Works -maahanmuuttokatsaus oheisten linkkien kautta:
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Maria Löfgrenpuheenjohtaja
Puh:+358405682798maria.lofgren@akava.fiAkava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava: Tuore selvitys: 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi12.11.2024 08:00:08 EET | Tiedote
Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Akava korostaa, että tarvitsemme tehokkaampia keinoja puuttua psykososiaaliseen kuormitukseen ja panostuksia työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi.
COP29: Työntekijät tarvitsevat ilmastorahoitusta oikeudenmukaisen siirtymän edistämiseen11.11.2024 07:38:02 EET | Tiedote
Uusi kunnianhimoinen pitkän aikavälin sopu ilmastorahoituksesta on SAK:n, Akavan ja STTK:n keskeinen tavoite YK:n COP29-ilmastokonferenssissa. Vähähiiliseen talouteen siirryttäessä ilmastorahoitus mahdollistaa reilun murroksen työntekijöille.
Mediakutsu: Työhyvinvoinnilla työllisyyttä ja tuottavuutta -seminaari 12.11.7.11.2024 08:19:16 EET | Kutsu
Miten korkeakoulutetut asiantuntijat voivat työssään? Millainen vaikutus työhyvinvoinnilla on tuottavuuteen ja ymmärretäänkö sen merkitys riittävästi osana työllisyys- ja talouspolitiikkaa? Tervetuloa tilaisuuteemme 12.11. kuulemaan vastaukset näihin kysymyksiin.
Akava: Tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen – ikäsyrjintä on saatava loppumaan29.10.2024 12:32:37 EET | Tiedote
Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.
Mediakutsu: Kasvaako korkeakoulutettujen työttömyys – keskustelussa yli 55-vuotiaiden asiantuntijoiden työllistymisen mahdollisuudet14.10.2024 11:37:37 EEST | Kutsu
Tervetuloa seuraamaan keskustelua, jossa luomme katsauksen korkeakoulutettujen työttömyys- ja lomautustilanteeseen sekä asiantuntijoiden ikäsyrjintäkokemuksiin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme