Kielitaidon puute on rekrytointien esteenä
Kauppakamarien osaajakyselyyn vastanneista varsinaissuomalaisista yrityksistä noin kolmannes on rekrytoinut kansainvälisiä työntekijöitä viimeisen viiden vuoden aikana. Turun kauppakamarin jäsenistön vastaajista 63 prosentilla on tällä hetkellä vähintään yksi työntekijä taustaltaan ulkomaalainen.
Syksyllä tehdyssä kyselyssä kansainvälisiä osaajia ilmoittaa rekrytoineensa viimeisen viiden vuoden aikana noin kolmannes vastaajista. Suurin yksittäinen syy siihen, miksei rekrytointeja ole tehty, on se, että työ edellyttää äidinkielen tasoista osaamista. Vastaajista yli 40 prosenttia ilmoittaa, ettei heillä ole mahdollisuutta tarjota kansainväliselle osaajalle kielikoulutusta. Noin 60 prosenttia vastaajista ei pysty tarjoamaan englannin kielen koulutusta työyhteisölle.
Niillä yrityksillä, jotka ovat rekrytoineet kansainvälistä työvoimaa, on kyselyn mukaan pääsääntöisesti myönteisiä kokemuksia. Noin 20 prosenttia ilmoittaa kokemuksen olleen kielteinen.
”Riittävä kielitaito on myös asennekysymys”, sanoo toimitusjohtaja Olli Pietilä, Turun TAITO-koulutus Oy. Turun TAITO-koulutus on Turun suurin kotoutumiskouluttaja kaudella 2021–25.
”Kukapa meistäkään äidinkielen veroista englantia puhuisi, mutta heikommallakin kielitaidolla asiat hoituvat.”
Pietilä sanoo, että esimerkiksi selkosuomenkielinen ohjeistus on hyvä kaikille: vähemmän koulutetuille, asiaan ensimmäistä kertaa perehtyville, maahanmuuttajille.
”Ja kielitaito kehittyy muun osaamisen lailla. Kumpi mahtaa lopulta isompi riski olla – merkittävästi suppeampi rekrytointipohja vai kielitaidon haasteet? Kyselyn tulokset kertovat samaa tarinaa. Ensimmäistä rekrytointia jännitetään, mutta useimmiten asiat sujuvat hyvin. Näin on moni onnistunut ratkaisemaan osaajapulansa.”
Keskuskauppakamarin mukaan kotoutumisessa tulisi panostaa enemmän työn ohessa tapahtuvaan kotoutumiseen kurssien sijasta. Tällöin esimerkiksi kielen ja ammattisanaston oppiminen tapahtuisi luonnollisessa ympäristössä.
”Kielitaito on ymmärrettävästi yleisin este kansainvälisten osaajien työllistämiseen. Asiaa on monessa yrityksessä kuitenkin syytä pohtia ja ennakoida. Kun työvoimapula taas jonain päivänä iskee täydellä voimalla, ei uutta äidinkieleltään kotimaista osaajaa välttämättä löydykään. Millä tämän hetken toimenpiteillä asiaa voisi helpottaa? Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi uusien järjestelmien monikielisyyttä, työohjeiden kääntämistä aina vieraalle kielelle tai muuta vastaavaa toimintamallia”, pohtii Turun kauppakamarin maahanmuuttoasioihin perehtynyt yhteyspäällikkö Olli Hakala.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 27.8.-3.9.2024, ja siihen vastasi 986 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Vastaajista 79 oli Turun kauppakamarin jäseniä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
yhteyspäällikkö Olli Hakala, Turun kauppakamari, puh. 050 601 77, olli.hakala@kauppakamari.fi
toimitusjohtaja Olli Pietilä, Turun TAITO-koulutus Oy, puh. 050 464 9318, olli.pietila@turuntaitokoulutus.fi
Kuvat
Turun kauppakamari on Varsinais-Suomen alueella elinkeinoelämän edunvalvojana, kouluttajana ja asiantuntijana toimiva organisaatio. Kauppakamari on linkki yritysten ja julkisten päättäjien välillä, ja sen toiminta perustuu kauppakamarilakiin ja vapaaehtoiseen jäsenyyteen. Turun kauppakamari on perustettu vuonna 1917, ja se on yksi Pohjoismaiden suurimmista kauppakamareista.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Turun kauppakamari
The Tall Ships Races -tapahtumalle tunnustusta28.10.2024 14:00:00 EET | Tiedote
Turun kauppakamarin elinkeinopolitiikan valiokunta myöntää vuosittain Vuoden elinkeinopoliittinen kuntateko -tunnustuksen kunnalle tai kuntaa lähellä olevalle henkilölle tai organisaatiolle, joka on toiminut aktiivisesti elinkeinoelämän toimintaympäristön kehittämiseksi. Tänä vuonna tunnustuksen sai The Tall Ships Races ja Turun solmima ankkurisatamasopimus. Tunnustus jaettiin 28.10. tällä kertaa Elinkeinopolitiikan foorumissa Turussa, nyt jo 14:nnen kerran.
Varsinais-Suomen seudulla yritykset eivät vähennä markkinoinnin ja viestinnän budjetteja15.10.2024 00:01:00 EEST | Tiedote
Varsinais-Suomen alueen yrityksillä on tarvetta kehittää viestintää ja markkinointia. Taloudelliset resurssit ja aika koetaan haasteiksi, mutta tulevan kahden vuoden aikana viestinnän ja markkinointiviestinnän budjetteja ollaan lisäämässä.
Varsinais-Suomessa on pulaa ammattiosaajista10.10.2024 07:03:02 EEST | Tiedote
Kauppakamarien yhteisen kyselyn mukaan liki puolella yrityksistä on pulaa osaavasta työvoimasta, ja 59 prosenttia yrityksistä kertoo osaavan työvoiman saatavuuden rajoittavan liiketoiminnan kasvua ja kehittämistä. Varsinais-Suomessa pulaa on hieman keskiarvoa vähemmän. Eniten pulaa on ammattiosaajista.
Teollisuusyrityksille kasvava sähkön hintavaihtelu on riski3.10.2024 07:03:17 EEST | Tiedote
Yritykset suhtautuvat varsin rauhallisesti sähkön riittävyyteen tulevana talvena, kertoo tuore kauppakamarikysely. Kasvava sähkön hintavaihtelu huolettaa kuitenkin erityisesti teollisuusyrityksiä.
Varsinais-Suomen alueen yrityksiltä arvosanaksi 7 työvoiman saatavuuteen liittyvästä politiikasta19.9.2024 07:20:00 EEST | Tiedote
Kauppakamarien jäsenyritykset antavat hallitukselle kouluarvosanaksi 6,7 eli ”7-” osaavan työvoiman saatavuuteen liittyvästä politiikasta. Turun kauppakamarin toiminta-alueella Varsinais-Suomessa keskiarvo on 7,03. Asia ilmenee Keskuskauppakamarin kauppakamarien jäsenille tekemästä osaajakyselystä, johon vastasi noin tuhat yritystä elo-syyskuun vaihteessa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme