Kanta-Hämeen hyvinvointialue on aloittamassa yhteistoimintaneuvottelut

Kanta-Hämeen hyvinvointialue valmistelee tuotannollisten ja taloudellisten yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä terveydenhuollon ja konserni- ja tukipalveluiden toimialoilla. Aluehallitus saa maanantaina 13.1. käsiteltäväkseen esityksen neuvotteluiden aloittamisesta. Esitys liittyy aluevaltuuston joulukuussa tekemään päätökseen lisäsäästöjen hakemisesta (Aluevaltuusto päätti talousarviosta maratonkokouksessaan - Oma Häme). Aluevaltuusto hyväksyi 17.12. uudet tasapainottamistoimet alijäämien kattamiseksi vuosille 2025–2026, joihin liittyvät esimerkiksi Forssan ja Riihimäen sairaaloiden palveluiden muutokset. Tasapainottamistoimien tarkoituksena on muun muassa uudistaa rakenteita ja tehostaa toimintaa.

Käynnistettävät neuvottelut koskevat terveydenhuollon toimialalla perusterveydenhuollon sairaalapalveluiden tulosaluetta, erikoissairaanhoidon sairaalapalvelujen tulosaluetta, perusterveydenhuollon avopalveluiden tulosaluetta sekä hallinto- ja tukipalveluiden toimialueen sihteeripalveluita. Perusterveydenhuollon avopalveluiden tulosalueen osalta neuvottelut koskevat erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteiskäytössä olevia työntekijöitä. Neuvotteluiden tavoitteena on noin 5,4 miljoonan euron pysyvät kustannussäästöt vuosien 2025–2026 aikana.

Neuvottelut koskevat yhteensä noin 1510 työntekijää, joista 400 työskentelee perusterveydenhuollon sairaalapalveluissa, 1000 erikoissairaanhoidon sairaalapalveluissa ja 110 hallinto- ja tukipalveluissa. Neuvottelut eivät koske muita hyvinvointialueen tulosalueita, muita tukipalveluja tuottavia Oma Hämeen työntekijöitä tai yhtiöiden tuottamia tukipalveluita.

Ensisijaisesti ratkaisuja haetaan tarjoamalla työntekijöille toisia tehtäviä, tehtävien täyttämättä jättämisellä eläköitymisten tai irtisanoutumisten seurauksena sekä tehtävien ja toimenkuvien muutoksilla. Neuvottelut voivat johtaa myös irtisanomisiin. Neuvottelujen yhteydessä arvioidaan lisäksi tulosalueiden nykyisten rakenteiden tarkoituksenmukaisuutta ja toimivuutta sekä tehdään näitä koskevia esityksiä.

– Tuotannollis-taloudelliset yhteistoimintaneuvottelut ovat aina iso asia muutoksen kohteena olevalle henkilöstölle, vaikka muutoksella ei lähtökohtaisesti tavoitellakaan henkilöstön vähennyksiä tai irtisanomisia. Oma Häme tarvitsee edelleen kaikkia ammattilaisiaan. Meillä on tarjota ammattia vastaavia työtehtäviä kaikille neuvotteluiden piirissä oleville, mikäli työntekijä ottaa vastaan tarjottua työtä. Uskon, että uusia työtehtäviä voidaan pääsääntöisesti tarjota samalta paikkakunnalta, jossa nykyinenkin työpiste tai työtehtävä sijaitsee, kertoo Oma Hämeen henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.