Akava ry

Akava: Kasvutyöryhmä jätti ansiotuloverotuksen huomiotta

Jaa

Risto Murron johtama työryhmä, joka julkaisi tänään raporttinsa, toteaa aivan oikein, että yritykset ja ihmiset tekevät talouskasvun. Siihen nähden oli erikoista, että työryhmä ei ottanut kantaa ansiotuloverokseen, vaan nosti perintöverotuksesta luopumisen yhdeksi tärkeimmistä verokeinoista. Ansiotuloverotuksen keventäminen myös korkean osaamisen työssä olisi kannustavampi ja parempi ratkaisu kasvun edistämiseksi.

– Innovatiivinen, kasvava ja kilpailukykyinen kansantalous tarvitsee tuekseen hyvin rakennetun verojärjestelmän, joka kannustaa työn tekemiseen, yrittämiseen ja riskinottamiseen pidemmällä aikavälillä. Vaikka julkisen talouden heikko rahoitusasema ei salli suurempaa verotaakan keventämistä, lähivuosien keskeisenä päämääränä pitää mielestämme olla ansiotulojen verotuksen keventäminen ja erityisesti korkeiden rajaveroasteiden alentaminen, sanoo Akavan pääekonomisti Pasi Sorjonen.

Koulutustason nostaminen keskeistä

– Kasvuryhmä toteaa, että Suomen talouskasvu voi perustua vain korkealle osaamiselle. Tämä vaatii koulutustason nostamista siten, että 50 prosentilla nuoristamme on korkeakoulutus. Siihen yltäminen vaatii parlamentaarista sitoutumista ja suunnitelmaa keinoista ja resursseista. Vertailu esimerkiksi Ruotsiin osoittaa, että korkeakoulutetumpi henkilöstö lisää yritysten tuottavuutta. Tulevaisuuden työpaikoissa tarvitaan entistä enemmän korkeakoulutettuja osaajia, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.

– Suomen talouskasvulle olisi hyödyksi, että myös työelämässä olevilla ja työttömäksi jääneillä on mahdollisuudet kehittää osaamistaan. Työpaikoilla pitää panostaa työntekijöiden osaamistarpeiden tunnistamiseen esimerkiksi työuran aikana tehtävien urakatsausten avulla. Akavan mielestä mahdollisuutta opiskella työttömyysturvalla pitäisi laajentaa, jotta työllistymisen edellytykset parantuisivat, Löfgren jatkaa.

– Pidämme hyvänä, että opiskelu- ja työperäisen maahanmuuton tarve nostettiin esiin raportissa sekä ehdotettiin konkreettisia ratkaisuja. Tavoitteenamme on ulkomaisten erityisasiantuntijoiden määrän kolminkertaistaminen. Olemme samaa mieltä raportin kanssa vihreän siirtymän ja TKI-toiminnan merkityksestä talouskasvun lähteenä, Löfgren sanoo.

Lue Akavan puoliväliriihikannanotto 
https://akava.fi/wp-content/uploads/2025/02/Akavan-puolivaliriihikannanotto_2025.pdf

Tutustu Akavan ehdotuksiin kasvun vahvistamiseksi https://akava.fi/tavoitteet/yhteiskuntapolitiikka/akavan-esityksia-kasvun-vahvistamiseksi-kaiken-takana-on-osaava-tyovoima/

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.

akava.fi 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akava ry

Akavan opiskelijat: Puoliväliriihen päätökset nipistävät koulutuksesta ja tuesta työuran aikana24.4.2025 10:56:00 EEST | Tiedote

Akavan opiskelijat ärähtää puoliväliriihen tuloksista: sen koulutuspäätökset jäivät kauas siitä, mitä työelämän muuttuviin tarpeisiin vastaaminen edellyttää. Vaikka aloituspaikkojen lisääminen ja kertaluonteiset panostukset ovat askel oikeaan suuntaan, koulutuksen laadun turvaaminen ja työllistymisen edellytysten parantaminen vaatisivat huomattavasti kunnianhimoisempia ja pitkäjänteisempiä toimia. Niitä tarvittaisiin myös saavuttaaksemme kasvua.

Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi8.4.2025 15:39:35 EEST | Tiedote

Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.

Akava: Henkilöstön hallintoedustusta on korjattava ja laajennettava1.4.2025 11:13:35 EEST | Tiedote

Akava korostaa, että hallintoedustuksen alarajan laskeminen 50 henkilöön ja sen käytäntöjen jatkuva kehittäminen ja levittäminen vahvistavat yrityksiä sekä Suomen kilpailukykyä. Akava ei kannata tuoreessa työryhmämuistiossa hahmoteltua hallintoedustuksen ”kevennettyä mallia”, vaan edellyttää kaikkien lain piiriin kuuluvien yritysten toimivan samoin periaattein. Sanktioita tulisi harkita hallintoedustusvelvoitteensa laiminlyöville yrityksille.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye